能源管理體系適用于所有類型的用能單位，尤其對于鋼鐵、有色、煤炭、電力、石油石化、化工、建材、紡織、造紙等重點耗能行業(yè)更具意義。比較傳統(tǒng)的管理方法，能源管理體系具有以下特別的作用：

　　一、幫助用能單位以高效的方式開展節(jié)能管理工作

　　能源管理體系應用系統(tǒng)的管理方法，將傳統(tǒng)節(jié)能管理當中分散的管理活動有機地結合為一體，使其相互密切配合，使每項工作都能夠做得恰到好處，以高效的管理模式完成能源管理工作。

　　二、幫助用能單位落實政府各項強制性要求

　　我國各級政府為了推動節(jié)能工作，出臺了很多能源管理法規(guī)和強制要求，用能單位往往需要根據(jù)政府的要求做很多工作，并且接受各類檢查，往往使用能單位無所適從。事實上，這些要求和檢查有不少內容是重復的，并且有些與用能單位現(xiàn)實情況有一定差異。
　　能源管理體系覆蓋了能源管理的各個方面和模塊，如果按照能源管理體系進行能源管理工作，則可以完全滿足各項法規(guī)和檢查的要求。

　　三、幫助用能單位制定全面深入的綜合節(jié)能方案

　　能源管理體系通過用能結構分析、用能系統(tǒng)分析，以及根據(jù)用能系統(tǒng)逐個環(huán)節(jié)梳理節(jié)能措施的方法，可以幫助用能單位有效地識別和評價適合自己的各項節(jié)能技術和方法，從而將節(jié)能潛力挖掘到最大。

　　四、幫助用能單位具備持續(xù)節(jié)能的能力

　　我國“十一五”期間的節(jié)能目標是20%，每年約有4%的節(jié)能量指標。用能單位如何逐年按照計劃實現(xiàn)節(jié)能目標，最終達到社會先進水平呢？
　　能源管理體系為用能單位提供了三個持續(xù)改進工具：(1)通過節(jié)能目標的分解考核與績效掛鉤，并且逐年提高節(jié)能目標，同時輔助對員工的合理建議進行獎勵，促進整個用能單位的全體員工自覺地推進節(jié)能進程；(2)建立法律法規(guī)標準、數(shù)據(jù)標桿、先進節(jié)能技術收集渠道和轉化方法，使用能單位的用能效率緊跟社會進步的步伐；(3)通過內部審核、各級巡查和員工建議，發(fā)現(xiàn)自我改進的空間。