|
|
|
2011-02-22 作者： 來源：央視網(wǎng)
|
|
| |
解說：是誰造成了“民工荒”？“民工荒”是否就是“待遇荒”？破解民工荒到底有多難？《今日觀察》正在評論。
主持人（史小諾）：剛才的《經(jīng)濟半小時》針對重慶的民工荒進行了一個實地的大調(diào)查。那么在上周一，我們《今日觀察》欄目也是對2011年的民工荒進行了評論，并且提出“民工荒”是一個好現(xiàn)象，是倒逼我國制度改革的一股不可忽視的力量。從本周一到周三，我們將會“三評民工荒”。深入探討“民工荒”的根源在哪里？應當采取怎樣的有效方法才可以真正地破解“民工荒”的這一難題？
今天演播室的評論員是中國人民大學的鄭風田教授和張鴻。首先一起來看一下我們記者所做的調(diào)查。
解說：今年，“用工荒”的話題熱度一直在持續(xù)。
與以往不同，一些中西部城市也加入到了爭搶農(nóng)民工的隊伍中來，他們要留下當?shù)氐霓r(nóng)民工在家鄉(xiāng)打工。
2月15號，重慶江北區(qū)，2011年“春風行動”大型招聘會上，富士康招聘人員對前來求職的農(nóng)民工做出了公開承諾。
重慶富士康招工人員：我們承諾，在重慶地區(qū)入職的員工，工資不低于1300元，如有加班，按規(guī)定計算加班費。
解說：這樣的條件能否招到足夠的工人呢？當天下午，記者來到招工點，工作人員說有50多人來登記，但附近懸掛的“西永就有公租房，顧好家，看好娃，宜居重慶，享安康”的紅色調(diào)幅也吸引了不少農(nóng)民工前來咨詢。
重慶農(nóng)民工：怎么不早點弄啊，曉都不曉得。
記者：你會考慮退票嗎？
重慶農(nóng)民工：退啊，還有一個小時就要走了，早點宣傳嘛，又很猶豫，反正，很猶豫。
解說：小伙子猶豫的當口，一位去年在上海打工的姑娘決定留在重慶工作，她告訴記者，上海打工一個月的收入是兩千多塊錢，除去房租，生活費，每月基本用光。而在重慶兩千元的收入，除去食宿，每月還能攢一千塊錢，一時拿不定主意的小伙子最后還是決定返回沿海的工廠，這一男一女兩名求職者的不同選擇都一定程度上流露出希望在家鄉(xiāng)工作的心情。
目前重慶共有430萬農(nóng)業(yè)富余勞動力在其他地區(qū)就業(yè)，而今年重慶市內(nèi)的企業(yè)對勞動力需求增加55萬，這意味著要保障當?shù)仄髽I(yè)用工需求，需要挽留幾十萬返鄉(xiāng)農(nóng)民工，為此，重慶有關部門春節(jié)前就開始行動，下鄉(xiāng)和農(nóng)民工交流，希望一部分農(nóng)民工能夠留下來。
范偉華（重慶市就業(yè)服務管理局局長）：我們主要是靠服務，靠服務來引導。
解說：節(jié)后招工，中西部地區(qū)叫板東南沿海，這是一些媒體引用的標題。
日前，湖南省組織2011年產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移來湘企業(yè)專場招聘會，節(jié)后陸續(xù)在長沙、衡陽等九個城市舉行，主題是“務工不必去遠方，回湘建業(yè)創(chuàng)家業(yè)”，希望能夠留住返鄉(xiāng)過年的農(nóng)民工。
而近日，豪華大巴車開進村口，專程迎接農(nóng)民工返城就業(yè)，這是出現(xiàn)在傳統(tǒng)勞動力輸出大省安徽所發(fā)生的一幕，長三角一位用工企業(yè)負責人感嘆說，今年部分企業(yè)的招工難，用工荒現(xiàn)象比往年來得早，而且會去得晚。
主持人：我們看到在每一年的春節(jié)之后我們都會談到民工荒，剛才看到我的老家重慶，這個招工的現(xiàn)場非常的紅火，當?shù)卣推髽I(yè)也是想了很多的辦法來留住農(nóng)民工，其實我們知道重慶以前它是一個勞務輸出的這樣一個所在地，但是現(xiàn)在當?shù)睾孟褚彩浅霈F(xiàn)民工比較緊缺的這樣一種現(xiàn)象，那今年兩位認為，這樣一個民工荒它呈現(xiàn)出一個怎樣的新的特點？
張鴻：其實就是農(nóng)民工他有了更多的選擇，這個更多的選擇就在他家門口，就是算一下成本和收益，過去可能一過完節(jié)，我打起背包就出發(fā)，因為我要出去打工。
主持人：想也不用想。
張鴻：家里肯定掙不了那么多錢，對吧，但是現(xiàn)在的問題是，家里可能會掙和那個差不多的錢，你比如說剛才片子里，包括前面《經(jīng)濟半小時》的那個片子里，很多人都在算這個帳，就是算一筆帳，我在這能掙不到兩千塊錢，我在沿海能掙兩到三千塊錢，但是我還要算成本。
主持人：對。
張鴻：我在那，我要住房，租房，然后所有的開支算下來，可能我只存八百塊錢，在這呢，我能存一千塊錢，這個收益首先來了，其次還有情感帳，就是我在這，我和家人能在一起，還有呢就是說，這個成本呢還有政府也在幫忙在解決一些成本，包括剛才我們看到新聞里邊，就是他政府提供公租房給你，我們都知道。
主持人：心里非常安定。
張鴻：我們都知道住房成本對一個打工者來說，是多么的高。
主持人：很大的一筆收入。
張鴻：所以如果說有這樣的一個方面的解決的話，那從農(nóng)民工的角度來說，他就會變的很糾結(jié)，就是我到底是出去，還是回來，這個，這兩年的發(fā)展，中西部的競爭力，比東部現(xiàn)在已經(jīng)開始可以抗衡了。
主持人：對。
張鴻：我更多的可能會選擇離家近的這個地方，而且它收益又高，我何樂而不為呢？
主持人：鄭老師？
鄭風田：今年民工荒和過去一個最大的特點的不同呢，就是中西部的很多城市也出現(xiàn)了民工荒，況且比過去勢頭要猛很多，核心原因是什么呢？我想可能跟產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，最核心的跟中西部自己的進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，跟各種各樣的改革開放，跟各種各樣的吸引投資有很大的關系。我印象最深的是，我去過就是重慶、湖南、湖北交界的一個縣，這個縣過去呢，農(nóng)民都跑到，就是東部沿海去打工，但是最近一些年呢，就是因為旁邊的這樣一個縣就是，重慶市，直轄了，那么這些縣的農(nóng)民就感覺一個最大的特點，重慶直轄之后，他們整個經(jīng)濟發(fā)展特別快，各種基礎設施改進很快，那么慢慢慢慢的很多人就跑到重慶去打工了。
主持人：對，機會很多。
鄭風田：所以我想可能整個中西部的大城市，加強對他的投資，國家也投了很多錢，地方政府也做了很多工作，那么這樣來說聚集了很多人氣，很多企業(yè)到這來投資，這個也有很大的關系。所以現(xiàn)在呢，中西部的政府呢，我的工資也可以拿得出手了，我呢效益也不錯，你原來過去東部的工資也很高，最主要是我的房價也很低，然后你離家又很近。
主持人：所以這樣一算帳的話，覺得其實留在家鄉(xiāng)挺好的。
張鴻：對。
鄭風田：另外，他通過西部還發(fā)展起來很大，他機會更多，所以我想西部里面怎么才能夠持續(xù)地下去，這是最重要的。
主持人：那剛才我們說了很多，接下來我們通過這樣一個實際的例子，來了解一下，農(nóng)民工他們外出打工，他們的心理訴求將會發(fā)生哪些變化？心態(tài)發(fā)生哪些變化？
解說：民工荒現(xiàn)象讓人們更加關注農(nóng)民工新的訴求，在順德開關廠上班的溫如明，在這個廠干了18年，工友們都叫他老溫，可是現(xiàn)如今，他卻面臨著18年來最重要的一個抉擇。
溫如明（順德開關廠職工）：小孩不能在這里安心讀書，恐怕我們也要回家了。
解說：老溫現(xiàn)在是廠里的班長，工資不比當?shù)厝说�，老婆、孩子也都接到了順德，進廠的第二年就和企業(yè)簽了勞動合同，讓他覺得這里很安穩(wěn)，可是現(xiàn)行的戶籍制度和教育體制，卻讓他不得不為兒子的前途考慮，對于眼下的用工荒，老溫也有著自己的看法。
溫如明：企業(yè)文化一定要跟得上，還有簽勞動合同，還要買養(yǎng)老保險，現(xiàn)在七零，八零，九零�。甏娜耍谶@里打工，小孩放在家里，就（變成）留守兒童，在家里父母也擔心，所以很多方面（原因），又要擔心家里老人，又要擔心家里小孩，打工就沒有心思在這里打工。
解說：和很多還在外打拼的農(nóng)民工不同，重慶明喻鎮(zhèn)的程建華四年前選擇回家創(chuàng)業(yè)。
程建華（重慶農(nóng)民）：輕松，自由。
記者：一年可以出300頭豬。
程建華：對，一頭豬賺200元，也六萬，對吧。
解說：靠養(yǎng)豬每年能賺到六萬塊錢，這讓他更覺得沒有必要外出打工了。是出去打拼還是留在家里？這成為當下很多務工者艱難的選擇。
重慶農(nóng)民工：比在外面的話，（月薪）少到七成我都可以在家。
記者：多少錢。
重慶農(nóng)民工：比如3000元左右（月薪），我都愿意在家。
記者：不愿意再出去了？
重慶農(nóng)民工：不愿意，誰都不愿意，這是真的，實話實說。
解說：20號，中華全國總工會發(fā)布新生代農(nóng)民工調(diào)查報告，指出這個群地共同面臨著一些問題，整體收入偏低，勞動合同執(zhí)行不規(guī)范，工作穩(wěn)定性差，社會保障水平偏低，職業(yè)安全隱患較多，企業(yè)人文關懷不到位。
有媒體指出，如果說傳統(tǒng)農(nóng)民工背著蛇皮袋進城，是為了生存，新生代農(nóng)民工則要發(fā)展，而不僅僅是生存。弄懂農(nóng)民工的春天在哪里？這是當下全社會需要思考的話題。
主持人：那剛才我們看到，那位老溫，他是從物質(zhì)上，從精神上都有一些要求，比如說他還要求企業(yè)文化很好，他才能長久地留下去。那么兩位認為他們新一代的農(nóng)民工，特別是現(xiàn)在90后的農(nóng)民工，他們的心理，他們需要什么？他們的心理訴求發(fā)生哪些變化？我們應該怎么樣認識我們新一代的農(nóng)民工？
鄭風田：就是我們原來想像的就是一般的老的一代農(nóng)民工，就是在城里掙點錢就回家了，然后新的一代農(nóng)民工他希望能留下來。我前不久參加了一個圓桌座談會，不僅僅是學者，還有政府部門的工作人員，還有農(nóng)民工來參與進去，原來我們想像的認為，就是包括政策部門的，然后學者們認為可能農(nóng)民工很關心戶籍問題，很關心社保問題，但是很多農(nóng)民工排在第一位的是我的孩子能不能在我打工的地方受教育，所以我覺得這一個里面就是一個很獨特的信號。我們知道我們國家有5800萬留守兒童，那么現(xiàn)在第一代的農(nóng)民工在城市打工之后，他不希望他的孩子還像他一樣，長大了之后還來城市打工，他希望他的孩子已經(jīng)是二代農(nóng)民工了，那么能夠在城市里面接受良好的教育，然后能夠自然成為城里的一員，所以他們對孩子的教育要求特別高，如果這個時候城市里面能夠接受他們的孩子在這接受教育，我想不但城市得到一批受過很好教育的守法的一些公民，實際上也能夠吸引住農(nóng)民工的心。因為你想，25歲他出去，回家去帶孩子，35歲再出來，城市又不要，那么這一代人，可能統(tǒng)計出來有五六千萬，所以我覺得這是一個目前民工荒的原因一個核心的原因，也是農(nóng)民工的新的價值，他希望他的孩子能夠不再重走他的老路。
——發(fā)展比賺錢更重要
張鴻：全總的報告里面其實他也提到了新生代和過去第一代農(nóng)民工的差別，就是總體上，方向上，第一代傳統(tǒng)農(nóng)民工55%認為我是想出來賺錢養(yǎng)家的，這大家都知道，但是新生代的外出務工者他的這個需求，我覺得我是挺意外的，第一位是尋找發(fā)展機會，就是他其實是想融入到這個城市里邊來。
主持人：對。
張鴻：自己，還有自己的下一代，成為城市的一員，所以這就是鄭老師剛才提到的，就是說這里面有一個公平發(fā)展的機會，就是我別的公平，我可能很難一下都要求到，但是我最看重的是子女的教育這個公平，能不能盡量的給我滿足，如果這個你滿足不了的話，那其他的那些你就很難，都很難了，這個時候在他家里邊，親情牌起了作用，就是我回到老家，如果回到老家的話我的待遇什么的，就是我的收入沒有那么低，沒比城里那么低，但是親情占了很大的份額，就是我可以和孩子在一起，而且孩子呢也可以選擇相對來說，在當?shù)乇容^好的這個教育。
主持人：對。
張鴻：對吧，因為我畢竟在外邊打工，我還是有一點點實力的，所以這個時候他的天平就發(fā)生了轉(zhuǎn)換，所以如果我們從大城市，或者說沿海的這些城市的這個角度來說的話，那你要想留住他們，你就要想法怎么去滿足他的發(fā)展的要求，那這里面，包括子女的教育，包括權(quán)利的平等，包括全總也提到說農(nóng)民工他們可能在職業(yè)傷害上面，可能也占了很大的比重，包括職業(yè)病，就是包括你不能像上一代農(nóng)民工那樣，你說他們?nèi)倘柝撝兀麄冊敢馊淌苓@個辱，新生代農(nóng)民工他們的權(quán)利意識要比上一代要強得多，所以我不愿意忍受那么慘烈的就業(yè)環(huán)境，這可能也是一個非常重要的原因。
主持人：所以我們所看到的民工荒，它不僅僅是簡單的是提高工資，或者是提高他的現(xiàn)在的待遇所能解決的，他們可能關注的是一個長遠的發(fā)展，怎樣會有更多的機會，包括自己的下一代。那么我們每一年都會說到民工荒，其實每一年特現(xiàn)實的情況都會發(fā)生些許的變化，怎樣更多的滿足農(nóng)民工他們的心理需要和尊重他們？也是我們政府和企業(yè)必須要考慮到的長遠的問題，稍候回來我們繼續(xù)討論。
解說：如何才能最終解決“民工荒”？短期和中長期解決之道在哪里？《今日觀察》正在評論。
主持人：好，歡迎回到今天的《今日觀察》，面對今年再度出現(xiàn)的民工荒，用工荒，接下來我們通過一個片子來看一下專家和媒體他們的觀點。
解說：目前我國有2.3億農(nóng)民工，其中新生代農(nóng)民工約1億人，新生代農(nóng)民的新訴求和新期待具有鮮明的時代特色，真正弄懂新生代農(nóng)民工的春天在哪里，與他們一起分享發(fā)展成果，企業(yè)和社會才能實現(xiàn)共贏。
山東省社會科學院經(jīng)濟研究所研究員藺棟華認為，新生代農(nóng)民工要求更舒適，更有保障的工作環(huán)境，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)收入提高，重新奪回部分勞動力，產(chǎn)業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移，截留大量勞動力，這些現(xiàn)象混雜在一起，使今年的用工荒比往年來得更加猛烈。
經(jīng)濟學家樊綱表示，應想辦法讓農(nóng)民在城里待下來，用各種辦法推進農(nóng)民工市民化，這是現(xiàn)在“十二五”規(guī)劃一個重點，也是現(xiàn)在，當前應該抓緊做的事情，在我們沒有高能力，高質(zhì)量稟賦的時候，比較長時間保持低能力稟賦，有一個長期競爭力，對中國的長期增長非常重要。
浙江省勞動和社會保障科學研究院院長陳詩達認為，持續(xù)的用工荒正在另一方面形成倒逼機制，讓企業(yè)不得不加快轉(zhuǎn)型升級，這無疑有利于中國經(jīng)濟的長遠發(fā)展。
新華社文章，近年來，愈演愈烈的用工荒背后是越來越嚴重的農(nóng)民工后顧之憂，他們不愿意過年輕在城市，年老回農(nóng)村，工作在城市，保障靠農(nóng)村的候鳥生活。如果農(nóng)村，社會保障，公共服務不盡快跟上，城鎮(zhèn)化過程中不能使農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)的人口落地生根，解除后顧之憂，用工荒現(xiàn)象就難以消除。只有加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，進一步深化城鎮(zhèn)化進程中的一系列制度改革，才是破解用工荒的治本之策。
主持人：看來關于對農(nóng)民工的這種關懷已經(jīng)成了一個普遍的社會話題，剛才我們很多專家學者也是表達了各自不同的觀點，那么政府和企業(yè)接下來應該做哪些具體的措施才能讓我們農(nóng)民工的這種訴求得到滿足，實現(xiàn)政府、企業(yè)和農(nóng)民工的多贏。
——民工荒也是年齡荒
鄭風田：對我們國家的農(nóng)民工，我有一個很突出的印象，比如到北京，你到飯店去，你發(fā)現(xiàn)服務員“一順”的是小姑娘，你坐飛機也發(fā)現(xiàn)服務員“一順”的是小姑娘，小伙子。
主持人：年齡很輕。
鄭風田：你到國外就不一樣，國外很多服務行業(yè)里面有很多年紀很大的人在那做服務。所以我們政府層里面一定要重視，就是說實際上現(xiàn)在的民工荒里面主要是年齡荒，都要90后，80后可能就有點老了，就是有一個35歲以后就想到城市來打工就很難找到工作。
主持人：對。
鄭風田：實際上你把年齡段延長到35歲，比如到65歲，那有很大一段人。
主持人：因為我覺得工種不一樣嘛，其實完全是可以分開的。
鄭風田：尤其是做服務行業(yè)的，非體力的，實際上老年人，中老年人做得可能還很好。
主持人：對。
鄭風田：所以我想可能從政府層面來講，我們應該就是把這個就業(yè)的年齡歧視作為一個很重要的問題，就說你企業(yè)雇傭人，不能夠只雇這些很年輕的小女孩小男孩。
主持人：政府倡導，企業(yè)應該響應。
——對農(nóng)民工不能召之即來揮之即去
鄭風田：對，這個年齡歧視里面，這是政府應該規(guī)定的事，不能夠在就業(yè)的時候?qū)λ心挲g段一律平等；另外一個我印象最深的是什么？你比如一次金融危機，發(fā)達國家里面德國一枝獨秀，恢復得很快，德國里面出口帶動了整個國家的經(jīng)濟復蘇，那么是為什么呢？實際上德國里面有一大批的隱性冠軍，發(fā)達國家勞動力成本提高之后，基本上沒有競爭力了，所以都放棄了制造業(yè)，德國不但沒放棄，他的制造業(yè)里面的因為出口強大還帶動了德國經(jīng)濟恢復。那么原因在什么？實際上核心里面，德國的出口核心就是一些隱性冠軍，這些隱性冠軍就是中心企業(yè)，中心企業(yè)都是在他行業(yè)里面數(shù)一數(shù)二的，那么中心企業(yè)為什么能創(chuàng)造這么大的競爭力呢？就是背后企業(yè)里面有一批技術(shù)水平很高的員工，他們在金融危機的時候，企業(yè)不解雇這些員工，大家一塊抱團，那么這些員工在企業(yè)里面受到很好的技術(shù)培訓。所以這給我一些啟發(fā)，實際上我們國家里面，一方面就是民工荒里面是技工荒。
主持人：高級技工。
鄭風田：就是大家都希望招一些技術(shù)水平很高的，都不愿意去培訓，第二個就是說我經(jīng)濟好的時候我招你來，經(jīng)濟不好的時候我把你趕走了，所以實際上德國這兩個經(jīng)驗都值得我們學習，企業(yè)里面和政府，因為我們國家政府實際上有很大一筆錢來進行培訓農(nóng)民，但是以后應該改變它的方式，比如哪個企業(yè)愿意招人，又接受培訓，我給企業(yè)一些激勵，然后第二個實際上也促使企業(yè)家里面應該什么呢？跟員工一塊抱團，那么當然我們整個從政府層面還要解決的民工荒，我們剛才講的就是，因為像留守兒童的入學問題里面實際上是政府層面的工作，然后比如職業(yè)教育培訓，還有年齡歧視都是政府應該做的。所以從民工荒來說，我覺得一個好事里面，促使政府認為過去我們勞動力認為是無窮多，但是現(xiàn)在里面確實出現(xiàn)了問題，一方面說明我們經(jīng)濟還不錯，另外一塊就是說我們實際上還有很大的潛力沒有挖掘出來，我們略微政策改一改，調(diào)整一下，我想可能民工荒問題里面能得到很大緩解。
主持人：應該得到平衡。
鄭風田：不至于影響，現(xiàn)在很多企業(yè)片面的靠增加工資，我認為很短期的，因為現(xiàn)在確實中國的制造業(yè)，現(xiàn)在有不少企業(yè)把工廠遷到比我們勞動力成本更低的越南、柬埔寨、印度去了，所以我們提高工資是一個途徑，但不是唯一的途徑，通過我們的其他方面的一些途徑，年齡、留守兒童教育，還有各種各樣的培訓，我想整個中國產(chǎn)品競爭力起來了。
主持人：對，目光不能短淺，一定要放得長遠一些，但是可能有些企業(yè)還是覺得有點吃力，這個是不是還存在著一種矛盾？
張鴻：對，所以它整體上來說是個待遇化，當然不像鄭老師說的光是工資問題，其實這個待遇是一個軟待遇，就是整個的，包括子女教育，包括養(yǎng)老，包括你能不能享受市民待遇，就是你在這打工，你看全總那個報告，同樣我在城里邊干活，農(nóng)民工掙的平均工資是一千多，但是城鎮(zhèn)的平均工資是三千多，這個差別特別大，所以這個就是整個的待遇，包括年齡的待遇，就是如果你年輕人的待遇很高，成本很高的話，當然他就傾向于，企業(yè)就會傾向于選擇年紀大一點的，但是現(xiàn)在問題就是年輕人和年紀大的他成本差不多，都是給你一千多塊錢，給你八百塊錢就完了。
主持人：所以他當然會選擇更年輕的，有些行業(yè)或者服務行業(yè)。
張鴻：對，他當然選擇跑得快的那種，還有一個就是政府在這里面能不能承擔，提供這個比如說培訓待遇，你看金融危機的時候咱們投資了那么多錢說要農(nóng)民工培訓，但是現(xiàn)在這兩年過去了，應該這些人，我們應該有一些技術(shù)工人應該已經(jīng)開始出來了，對不對，能夠解決這種結(jié)構(gòu)性的這種失衡了，所以整個的這個待遇，如果能提上去的話就不存在什么民工荒，所以根上的問題是你要提高待遇，工資待遇，什么的待遇，包括如果實在不行，你就是，我說我這個政府我就缺人了，我這個地方的企業(yè)沒法開工了，那你把戶籍放開。
主持人：那么就這樣一個大家非常關心的話題，我們還是一起來聽一下網(wǎng)友他們是怎樣評論的。
“敗絮其外”他說“出現(xiàn)民工荒的根源首先在于出門打工的成本增長太快，打工收入已經(jīng)無法承受高昂的支出，其次呢是是隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的深入，農(nóng)村剩余勞動力就近也可以找到合適的崗位，無需再背井離鄉(xiāng)，第三是隨著打工者整體素質(zhì)的提高，對于技術(shù)含量低，薪酬少的崗位不再感冒，他們渴望被城市接納，渴望實現(xiàn)自身存在的價值，這一切都迫切要求傳統(tǒng)用工企業(yè)加緊轉(zhuǎn)變發(fā)展模式，提高工人的薪酬待遇，要求政府對企業(yè)減稅，幫助企業(yè)渡過難關，要求社會尊重農(nóng)民工，建立統(tǒng)一的用工制度，改變歧視外地農(nóng)民工的現(xiàn)狀”。
我覺得說得非常的全面。那接下來我們還是一起來聽一下我們財經(jīng)頻道特約評論員他們的觀點。
貢森（國務院發(fā)展研究中心社會發(fā)展研究部副部長）：那如果我們政府部門認為這個是由于我們公共服務投入不足的問題，還是由于我們城市規(guī)劃的問題，或者是我們這個管理上的問題，這個采取更加積極的態(tài)度，更加積極的方案解決問題，消除一些城市里面社會融入的障礙，對那些有穩(wěn)定就業(yè)的，逐步放開給他們一定的社會經(jīng)濟權(quán)利。拿住房來說，假如說你在這個城市交了一年保險費，那么你就可以購買這個商品房，再交了三四年的保險費，你就可以享受廉租房，教育上來說假如說你交了一年保險費，你小孩來了就可以上學，那么假如說交了一兩年保險費，你小孩就可以跟城人同等就近入學，那么再交個幾年的保險費呢，你小孩就可以在當?shù)貐⒓痈呖剂�，給穩(wěn)定就業(yè)的，交了保險費的一點希望。
曾湘泉（中國人民大學勞動人事學院院長）：從長期來看，中國現(xiàn)在勞動力供過于求的問題，還是一個現(xiàn)實，并不存在說已經(jīng)到了勞動力供不應求了，不排除在經(jīng)濟周期波動中間，出現(xiàn)招工難的問題。從管理角度其實還是要考慮要給一些辦法，比如說我們從勞動力市場的信息提供方面要解決，因為有很多人找工作還是很困難的，因為中介信息服務不夠，產(chǎn)生地區(qū)性的信息溝通不方面的不平衡，發(fā)展中介服務，發(fā)展公共就業(yè)服務很重要；另外一個方面工資機制調(diào)整，要去解決勞動供給問題，其實還是要從利益體制上解決，如果沒有很好的工資增長機制，他也可能就退出勞動力市場。所以從農(nóng)村進入城市，他本身要解決勞動供給問題，你要給他一個比較好的待遇水平，這個待遇水平的確定，企業(yè)其實要去解決，當然這個方面還有企業(yè)，可能不光是工資水平，現(xiàn)在新一代農(nóng)民工呢，二代農(nóng)民工他要求工作生活平衡，包括職業(yè)發(fā)展啊，培訓啊，從產(chǎn)業(yè)升級角度來講，中國企業(yè)還有很多事情要做。
主持人：從我們中國社會的發(fā)展和農(nóng)民工自身來說，其實民工荒不是一個壞事，因為我們可以看到很多目前存在的問題，那么農(nóng)民工怎樣更主動地爭取到自己的權(quán)益，并且逐漸獲得更大的權(quán)益，他們應該怎樣做？
張鴻：我們說民工荒的時候其實是站在企業(yè)的角度，站在那些用工城市的角度，說是荒了，好像大家很緊張，但是如果假定農(nóng)村有一個黑板報，他們怎么來，會用什么樣的標題？他們會說就業(yè)形勢一片大好，現(xiàn)在用人緊缺，所以其實我們不用慌，問題是我們怎么從不同的角度來看待這個問題，如果我們真的把他們當做家人的話，我們就給他家人的待遇，而只有我們把他當做家人，他才會把城市當做一個家，否則的話召之即來，揮之即去，他只是會把你這當成一個客棧。
主持人：說得非常好。
鄭風田：今年春節(jié)有一則新聞讓我感覺農(nóng)民工的春天來了，什么新聞呢，就是不少城市里面都學杭州，圖書館一律對所有人開放，包括農(nóng)民工，我覺得這一點特別好的新聞，為什么呢？美國曾經(jīng)有一個鋼鐵大王，他在16歲的時候出來打工，那么當時工廠旁邊有一個小的圖書館，免費的，所以他在里面讀了很多書，這個人叫卡內(nèi)基，他最后成了一個鋼鐵大王，所以他賺到錢之后呢，他第一件事是把他所有的財產(chǎn)捐了之后在美國的每一個縣就開辦一個公共圖書館，讓所有打工仔都能夠免費的到那里面去閱讀，所以我想呢，農(nóng)民工的權(quán)益呢，一個是國家的政策要，大環(huán)境要給他，另外自己一定要積極主動的去學習……
|
|
| 凡標注來源為“經(jīng)濟參考報”或“經(jīng)濟參考網(wǎng)”的所有文字、圖片、音視頻稿件，及電子雜志等數(shù)字媒體產(chǎn)品，版權(quán)均屬新華社經(jīng)濟參考報社，未經(jīng)書面授權(quán)，不得以任何形式發(fā)表使用。 |
|
|
|
|
|