國家統(tǒng)計局昨天發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,2010年我國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員和非私營單位在崗職工年平均工資分別為20759元和37147元,同比分別增長14.1%和13.5%,增幅均超過去年GDP增速(10.3%)。分行業(yè)看,金融和IT業(yè)的工資水平仍位居各行業(yè)的前兩名。
1金融與IT行業(yè)工資水平高
數(shù)據(jù)顯示,無論是非私營單位還是私營單位,最高工資行業(yè)和最低工資行業(yè)都非常一致,金融業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)和地質(zhì)勘探等行業(yè)的工資水平均為行業(yè)翹楚,而農(nóng)林牧漁、住宿餐飲和社會組織這些行業(yè)的工資水平則較低。
與2009年相比,高工資、低工資行業(yè)并沒有發(fā)生變化,只是排名上出現(xiàn)了一些變化,甚至在非私營單位中,工資前三的行業(yè)排名都沒有發(fā)生變化。
數(shù)據(jù)顯示,去年城鎮(zhèn)私營單位最高行業(yè)與最低行業(yè)年平均工資之比為3.5∶1,私營單位全國平均工資水平為年收入20759元;城鎮(zhèn)非私營單位最高行業(yè)與最低行業(yè)年平均工資之比為4.7∶1,非私營單位全國平均工資水平為年收入37147萬元。
>>解讀
高收入由行業(yè)特性所決定
智聯(lián)招聘高級薪酬總監(jiān)趙立朋表示,IT業(yè)和金融業(yè)的收入高,主要是由行業(yè)特性決定的,從事這兩個行業(yè)的主要是知識密集型人群,擁有較高的學(xué)歷,而且這兩個行業(yè)本身的設(shè)備、原材料成本相對比較低,人力成本很高,人力成本某種程度上替代了該行業(yè)的設(shè)備和原材料成本,因此薪酬水平較高。從產(chǎn)業(yè)屬性和人才要求上說,這些行業(yè)的薪酬回報率比較高,反過來說,這些行業(yè)承受的壓力也比較大,同時,這些行業(yè)的利益分配機(jī)制也決定了行業(yè)的收入較高。
2私營與非私營工資差距大
近年來,民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有目共睹,不過就工資水平來看,私營單位的工資與非私營單位的工資差距依然較大。僅就平均水平來看,2010年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工的年平均工資為37147元,而城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員的年平均工資為20759元,前者是后者的1.8倍,足見兩者差距較大。
就同行業(yè)的工資水平來看,非私營單位和私營單位的差距更大,非私營單位的職工平均工資遠(yuǎn)高于私營單位。以金融業(yè)為例,非私營單位2010年在崗職工年平均工資達(dá)到80772元,而私營單位為31226元,前者是后者的2.6倍;再如,同樣是公共管理和社會組織,私營單位2010年職工年平均工資為8900元,而非私營單位為39329元,后者為前者的4.4倍。
>>解讀
差距主要由結(jié)構(gòu)原因造成
智聯(lián)招聘高級薪酬總監(jiān)趙立朋認(rèn)為,私營和非私營單位工資差距較大,主要是結(jié)構(gòu)原因造成的。目前確實有部分私營企業(yè)機(jī)制靈活、收入較高,但在私營企業(yè)中,中小企業(yè)還是占絕大多數(shù),比例可能達(dá)到70%-80%,基數(shù)比較大,所以平均工資水平會比較低。而非私營企業(yè)則不同,經(jīng)過這么多年的國企改造之后,剩下來的都是經(jīng)營效益比較好的大企業(yè),數(shù)量少,質(zhì)量又比較好,所以平均工資水平就相對較高,并且增長也相對穩(wěn)定。
3工資增幅較前年明顯上升
盡管存在一系列的行業(yè)差別和單位類型差別,但總體來看,2010年無論是私營單位還是非私營單位,工資均有較大程度的提升。數(shù)據(jù)顯示,2010年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員工資同比增長14.1%,增幅較上年同期的6.6%大幅提升了7.5個百分點;而城鎮(zhèn)非私營單位職工工資增速平穩(wěn),達(dá)到13.5%,也比上年同期的12%提升了1.5個百分點。
分行業(yè)來看,在非私營單位中,采礦業(yè)和農(nóng)林牧漁業(yè)工資增長最多,年增長率分別達(dá)到16.4%和16.3%,金融業(yè)工資增長了15%,均超過全國平均水平。在私營單位中,居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)工資增長最多,達(dá)到17%;制造業(yè)次之,達(dá)到16.4%。不過值得關(guān)注的是,私營單位中的金融業(yè)雖然工資絕對量不低,但是僅增長了0.2%,大幅低于其他行業(yè)。
>>解讀
經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價共同推動
趙立朋表示,去年各行業(yè)工資增長較快,一方面是因為經(jīng)濟(jì)面整體向好,去年我國GDP同比增長10.3%,在這樣一個經(jīng)濟(jì)增速下,城鎮(zhèn)職工能夠分享經(jīng)濟(jì)成果,足以支撐職工收入的較快增長;另一方面,也有物價上漲的因素,舉例來說,如果企業(yè)的原材料價格上漲,各環(huán)節(jié)和終端產(chǎn)品價格也會相應(yīng)上漲,即便銷售數(shù)量不變,也會帶來銷售額的增長,因此工資增長也是必然的。
■北京落點
去年北京非私營單位年人均工資65683元
國家統(tǒng)計局沒有公布私營單位分區(qū)域的人均工資數(shù)據(jù),只公布了非私營單位分區(qū)域的人均工資數(shù)據(jù)。
數(shù)據(jù)顯示,上海、北京、西藏仍然是非私營單位人均工資最高的三個地區(qū),其中上海2010年非私營單位年人均工資為71874元,同比增長13.1%;北京非私營單位年人均工資為65683元,同比增長13%;西藏非私營單位年人均工資為54397元,同比增長11.6%。
從東部、西部、東北、中部四大區(qū)域看,無論是非私營單位還是私營單位,東部地區(qū)的人均年工資都是最高的。城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資由高到低排序為東部、西部、東北和中部,分別為42810元、33130元、31882元和31594元;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是東部、西部、東北和中部,分別為22708元、18640元、18532元和17252元。
■釋疑
1.平均工資的統(tǒng)計口徑是怎樣的?
國家統(tǒng)計局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,依據(jù)國務(wù)院相關(guān)規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時期(如一個完整的日歷年度)內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,不論是否計入成本,不論是以貨幣形式還是以實物形式支付。具體包括以下六項:
(1)計時工資(2)計件工資(3)獎金
(4)津貼和補(bǔ)貼
(5)加班加點工資(6)特殊情況下支付的工資:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資,以及附加工資、保留工資。
該負(fù)責(zé)人表示,工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資,還包括了個人應(yīng)交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金和稅金等費(fèi)用。
2.平均數(shù)能夠反映出個體差異嗎?
針對有公眾希望了解平均數(shù)以外的個體工資數(shù)據(jù)差異問題,國家統(tǒng)計局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,平均數(shù)是反映總體水平的基本指標(biāo)之一。按照工資統(tǒng)計制度,各單位根據(jù)財務(wù)臺賬和人事臺賬,只填報工資總額和平均人數(shù),所以目前工資統(tǒng)計只能計算總體和按不同單位特征分組的平均數(shù)。為了反映不同群體的差距,國家統(tǒng)計局發(fā)布了不同地區(qū)、不同行業(yè)和不同經(jīng)濟(jì)類型單位的平均工資,歷年相關(guān)數(shù)據(jù)也可在《中國統(tǒng)計年鑒》和國家統(tǒng)計局網(wǎng)站上查到。
該負(fù)責(zé)人表示,現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計制度還難以滿足一些用戶希望發(fā)布工資的中位數(shù)、眾數(shù)和崗位工資等要求。反映工資的中位數(shù)、眾數(shù)和崗位工資,要有專門按崗位或按人進(jìn)行工資統(tǒng)計的制度,F(xiàn)在,有的國家建立了單獨(dú)的薪酬統(tǒng)計調(diào)查制度或勞動力成本調(diào)查制度,一般是若干年進(jìn)行一次調(diào)查,收集勞動者個人工資收入信息,但國家統(tǒng)計局目前還沒有開展這方面的調(diào)查。
■說明
國家統(tǒng)計局發(fā)布的工資統(tǒng)計所指的“非私營單位”包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位,以及聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺投資經(jīng)濟(jì)等單位!八綘I單位”則在內(nèi)資法人單位中由自然人投資設(shè)立或由自然人控股,以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟(jì)組織,包括按照《公司法》《合伙企業(yè)法》《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨(dú)資企業(yè)。
國家統(tǒng)計局自2009年起正式將私營單位納入勞動工資統(tǒng)計調(diào)查范圍。2010年私營單位工資統(tǒng)計全國共調(diào)查了48萬家單位,約占全國460萬家私營單位的10.3%。