貴州向來是往沿海輸出勞務人員的大省,但近年來形勢正悄然改變,一場“搶工大戰(zhàn)”已然在本土打響。
《經濟參考報》記者了解到,隨著國家西部大開發(fā)及貴州省實施工業(yè)化、城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略的帶動,近年來,貴州省返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)明顯增多,卻仍遠難滿足用工單位需求。那么,西部“用工荒”折射出哪些發(fā)展中的矛盾?如何解決欠發(fā)達地區(qū)“求工若渴”的困局?
鄉(xiāng)村見聞:返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),農民工主動“回流”
今年2月初,《經濟參考報》記者來到貴州黔西南州、遵義、安順,在田間地頭,在農民工創(chuàng)業(yè)園,傾聽返鄉(xiāng)農民工的訴說和心聲。
在正安縣和溪鎮(zhèn)大坎村,記者看到,一些村民正在農田里挖坑、挖溝,返鄉(xiāng)農民工陳萬學、呂想等8人成立了果蔬專業(yè)合作社,流轉了村里500畝土地,準備種植葡萄、梨、桃等,發(fā)展鄉(xiāng)村觀光旅游。
在安順市鎮(zhèn)寧縣返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)園,一些返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農民工“老板”已忙著收拾廠房、檢修機器,準備開工。農民工楊祥剛說:“有人脈、產品有市場,在家門口自己當老板賺得更多!
老家在安順市西秀區(qū)新場鄉(xiāng)勇克村的柏興友曾在浙江做水晶加工10多年,2011年初他決定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),利用政府在創(chuàng)業(yè)園免費提供的廠房和家人做起水晶加工。他說,一年來賺了18萬元,收回了成本,“今年準備上新項目,估計需要招聘約15個工人”。
鎮(zhèn)寧縣返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)園辦事處負責人吳實澤說:“創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)建一年來,已有100多名返鄉(xiāng)農民工入駐,帶動當?shù)匾约皝碜再F州畢節(jié)市、都勻市等地的1000多人就業(yè)。”
“能在家,誰也不愿背井離鄉(xiāng)”,在采訪中,記者能深切體會到農民工戀家的心情和愿望。與2008年受金融危機影響被迫“回流”不同,現(xiàn)在,有一定資金積累、管理經驗、技能特長、主動返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農民工逐漸增多,帶動就近就業(yè)的效果正在顯現(xiàn)。
招聘會上:企業(yè)鬧“用工荒”,供需結構“倒掛”
《經濟參考報》記者近日走訪貴陽市多場招聘會了解到,貴陽市出現(xiàn)年后第一波求職高峰,與“求工若渴”的企業(yè)相比,滿足條件的人才供應量卻嚴重失衡。
龍年首場招聘會“2012屆貴州籍省外高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)專場招聘會”上,人頭熙熙攘攘,152家用人單位擠進招聘會,為求職人員提供5121個就業(yè)崗位,1.2萬求職者前來應聘工作。
“春節(jié)前就有千余家單位報名參會,但由于受招聘場地所限,最終只確定了一小部分。”貴陽市人力資源市場常務副主任劉潤生說,今年元月以來,市場上的招聘會場場爆滿,用人單位需要提前半個月預訂展位,“我們的設備加點加點工作,連打印招聘單的機器都打壞了!
據(jù)了解,貴陽市要求人力資源市場今年一季度提供招聘崗位2.75萬個,但從元月至今,市場上的需求崗位已突破5萬個,而實際需求量可能更大,一季度有望突破10萬個,涉及各領域。
“基本工資比去年已經提高了800元,但人還是很難招,而且心態(tài)不穩(wěn)定,干著干著就走了!爆F(xiàn)場招聘的貴州中孚工程機械有限公司管理部部長李丹說。
招聘會上,本地企業(yè)占到九成以上,與企業(yè)擔心招不到人的心情相比,抱著“來看看”輕松心態(tài)的求職者卻不在少數(shù)!澳壳叭瞬殴⿷績H滿足需求的40%左右!眲櫳f。這句話成為企業(yè)“用工荒”的現(xiàn)實注腳。
用工“結構性矛盾”突出,西部需加強軟硬件建設
一些專家及業(yè)內人士認為,勞務輸出大省貴州的返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)不斷增加,企業(yè)卻依然鬧“用工荒”,折射出的問題并非社會提供就業(yè)崗位不足,而是人才業(yè)務能力與需求不匹配等結構性矛盾。
劉潤生說,貴州“工業(yè)強省”、城鎮(zhèn)化帶動目標提出后,正處于轉型發(fā)展時期,理工、技術人員需求量非常大,但貴州理工科人才儲備不足,輸出到沿海的多從事以輕工業(yè)為主的勞動密集型行業(yè),加之貴州本土企業(yè)工資待遇偏低,企業(yè)文化、服務等配套設施建設較滯后,返鄉(xiāng)人員回來難以適應,導致觀望者仍不在少數(shù)。
“貴州縣、市、區(qū)一級的工業(yè)園越來越多,農民工被省會城市‘搶奪’的現(xiàn)狀也在改變。”貴州省人才市場市場部部長鄢光衛(wèi)說。
貴州省人才市場綜合部部長商毅認為,中國人傳統(tǒng)觀念是“學而優(yōu)則仕”,家庭和學校培養(yǎng)出的孩子不愿當工人,教育現(xiàn)狀與社會需求嚴重脫節(jié)。
“要破解西部就業(yè)‘困局’,必須改變‘官本位’、‘錢本位’的社會評價觀念,更重要的是,政府和企業(yè)重視軟硬件建設,‘栽得梧桐樹,引得鳳凰來’”,商毅說,“企業(yè)經營得好了,待遇和環(huán)境改善,才能留得住人才”。
“對農民培訓方式需適當調整,培訓力度仍需加大!弊窳x市正安縣勞動就業(yè)局局長黃曉梅認為,“現(xiàn)在的農民綜合素質已得到較大提高,他們不僅僅滿足于技術層面的培訓,更期待得到現(xiàn)代管理經營理念等方面的培訓。”