日前，證監(jiān)會披露了深圳可立克科技股份有限公司(以下簡稱可立克)的招股書�？闪⒖舜舜螖M發(fā)行4260萬股，擬于深交所中小板上市。公司主要從事電子變壓器和電感等磁性元器件以及開關(guān)電源產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)和銷售。記者翻閱招股書后發(fā)現(xiàn)，可立克存在員工數(shù)量表述不一、高新資質(zhì)獲得存疑等問題。
員工數(shù)量變化存疑
招股書披露，截至2011年12月31日，公司在冊員工人數(shù)2947人。記者注意到，在招股書“報(bào)告期內(nèi)各期人工成本變動與員工人數(shù)匹配”分析中，2009-2011年，公司平均員工人數(shù)分別為3108、3754、3722。2011年平均人數(shù)3722人與招股書披露的年底在冊人員2947人相差甚大，而其官方網(wǎng)站則宣稱，公司員工有3000多人。
記者通過網(wǎng)絡(luò)搜索發(fā)現(xiàn)，可立克在前程無憂、58同城等知名網(wǎng)絡(luò)所刊登的招聘廣告上，對公司現(xiàn)有職員人數(shù)介紹均超過3000人，個(gè)別招聘描述超過6000人。在深圳市輝煌達(dá)勞務(wù)派遣有限公司的網(wǎng)站上，一則今年5月14日發(fā)布的可立克招聘男女普工的公告上則寫著：本公司是一家大型港資企業(yè)，擁有員工5000多人。
記者以求職者身份咨詢了可立克相關(guān)人事工作人員，對方表示公司對普通學(xué)歷并無要求，一般初中畢業(yè)即可進(jìn)廠，公司實(shí)際情況與深圳市輝煌達(dá)勞務(wù)派遣有限公司網(wǎng)站描述相符。輝煌達(dá)勞務(wù)派遣有限公司工作人員告訴記者，可立克并沒有與輝煌達(dá)合作派遣業(yè)務(wù)，僅委托發(fā)布招聘信息。
無論是按照公司平均員工數(shù)計(jì)算還是招聘啟事中宣稱的人數(shù)，公司的員工數(shù)都遠(yuǎn)多于2947人。這些多出的人員到底是短期工人還是派遣工人，為何不計(jì)入在冊人員？招股書中，可立克對此未做出解釋。
據(jù)了解，人數(shù)對企業(yè)獲得高新認(rèn)定起著決定性作用。根據(jù)高新企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的科技人員應(yīng)占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上。如果以在冊員工2947人計(jì)算，可立克本科以上142人，占比4.82%；大專學(xué)科781人，占比26.50%，二者相加占比剛好超過30%多一點(diǎn)。如果以3722人統(tǒng)計(jì)，或招聘網(wǎng)站上宣稱的5000多人統(tǒng)計(jì)，其能否達(dá)到大專以上學(xué)歷占職工總數(shù)30%的紅線著實(shí)存疑，因?yàn)閺恼衅竼⑹略O(shè)置的門檻來看，公司招聘的人員很多屬于普工，對學(xué)歷并無要求。
此外，可立克2011年與2010年相比，銷售業(yè)績增長，但員工人數(shù)在降低，與已經(jīng)上市同類企業(yè)不符。
主營產(chǎn)品未獲專利
招股書披露，可立克主要產(chǎn)品分兩種：磁性元器件與開關(guān)電源。公司磁性元器件2009-2011年銷售收入分別為27674.23萬元、41346.48萬元、45282.66萬元，占總銷售收入比重分別為78.12%、76.10%、71.14%。磁性元器件銷售收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于開關(guān)電源，磁性元器件應(yīng)是其主要產(chǎn)品。
可立克擁有專利技術(shù)共6項(xiàng)，其中發(fā)明專利1項(xiàng)、實(shí)用新型5項(xiàng)，另外擁有軟件著作權(quán)3項(xiàng)。記者發(fā)現(xiàn)，上述知識產(chǎn)權(quán)和專利技術(shù)全部集中在開關(guān)電源領(lǐng)域。在銷售收入占大頭的磁性元器件領(lǐng)域，可立克還沒有已獲授權(quán)的專利技術(shù)，只是強(qiáng)調(diào)正在提交專利技術(shù)申請。
根據(jù)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》第十條規(guī)定，高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定須滿足近三年內(nèi)通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式，或通過5年以上的獨(dú)占許可方式，對其主要產(chǎn)品(服務(wù))的核心技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)。如果以磁性元器件作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，公司并不符合高新企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
家族式企業(yè)股權(quán)集中
可立克招股書顯示，公司共三個(gè)股東，盛妍投資、香港可立克、鑫聯(lián)鑫(員工持股公司)分別持股
47.42%、46.48%、6.10%。實(shí)際控制人肖鏗控制盛妍投資及鑫聯(lián)鑫；香港可立克原為肖鏗控股50%的公司，2010年他將全部股權(quán)以10港元轉(zhuǎn)讓給其母親顧潔及胞妹肖瑾。公司系典型的家族企業(yè)，苗妍是肖鏗的妻子，肖瑾是其胞妹，顧潔是其母親，肖氏家族直接或間接控制可立克100%股份；董事會中四名董事(不包括獨(dú)立董事)中肖家占三名，這樣的董事會結(jié)構(gòu)能否保證決策民主和有效監(jiān)督存疑。此外，公司第一大股東與第二大股東持股比例很接近，不排除因此導(dǎo)致公司控股權(quán)發(fā)生變動的風(fēng)險(xiǎn)。
貼牌生產(chǎn)占比驟升
作為電子類企業(yè)，公司的自有品牌多少決定著未來的競爭力�？闪⒖嗽谡泄蓵斜硎�，公司產(chǎn)品主要為自有品牌，僅有少量產(chǎn)品通過了貼牌生產(chǎn)方式。
記者發(fā)現(xiàn)，2009年到2011年，公司主營的磁性元器件和開關(guān)電源貼牌生產(chǎn)金額逐年上升，分別為3716.61萬元、5445.43萬元、11265.98萬元，占主營收入的比重分別為10.49%、10.02%、17.7%。其中2011年的貼牌生產(chǎn)金額所占收入比驟升，高達(dá)17.7%，而公司僅用“少量”形容，有避重就輕之嫌。貼牌生產(chǎn)中，外商主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)和銷售，貼牌企業(yè)只負(fù)責(zé)中間的加工部分，從企業(yè)長期發(fā)展的角度看，貼牌企業(yè)對技術(shù)掌握和市場開發(fā)兩個(gè)方面均不足，很容易只是單純充當(dāng)“機(jī)器車間”的角色。
主營產(chǎn)品毛利率下降
招股書顯示，報(bào)告期內(nèi)，可立克毛利構(gòu)成穩(wěn)定，主營業(yè)務(wù)收入貢獻(xiàn)的毛利占比均在99%以上，其中2011年度磁性元器件毛利11057.56萬元、開關(guān)電源3319萬元，分別占76.91%和23.09%。記者發(fā)現(xiàn)，可立克主營業(yè)務(wù)的毛利率已呈逐漸下降趨勢，報(bào)告期2009年至2011年，主營業(yè)務(wù)毛利率分別為25.26%、24.43%、22.48%，其中，占據(jù)公司收入大半壁江山的磁性元器件的毛利率分別為27.95%、27%、24.42%。對此，公司將原因歸結(jié)于2011年人工成本和漆包線上漲價(jià)格過快以及人工成本的上漲。
公積金繳納無數(shù)據(jù)佐證
作為一家擬上市的公司，在社保和公積金繳納方面理應(yīng)規(guī)范�？闪⒖苏泄蓵�，對員工各種社保情況均列表注明了繳納人數(shù)和比例，但唯獨(dú)公積金繳納情況表述模糊。公司解釋稱，深圳市住房公積金制度此前僅適用于有深圳市常住戶口的職工，而公司大部分員工為非深圳戶籍，公司結(jié)合公司實(shí)情，根據(jù)深圳市普遍做法對部分員工發(fā)放住房補(bǔ)貼，對申請宿舍的員工提供了職工宿舍。2010年12月20日，《深證市住房公積金繳存管理暫行規(guī)定》試行后，公司已辦理了住房公積金的繳納。深圳市住房公積金管理中心就公司住房公積金繳納情況出具證明，公司沒有因違法違規(guī)而被處罰的情況。
但在可立克的招股書中，沒有任何已為員工辦理公積金繳納情況明細(xì)的數(shù)據(jù)佐證。根據(jù)《深圳市住房公積金管理暫行辦法》規(guī)定，單位為職工繳納和職工個(gè)人繳納的住房公積金的繳存比例均不得低于職工月平均工資的5%。