[網(wǎng)民關(guān)注]節(jié)假日加班3倍工資成傳說 需立法保障
2012-10-09   作者:記者 于璐/整理  來源:經(jīng)濟(jì)參考報
 
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    據(jù)報道,有記者采訪在今年中秋國慶8天長假加班的部分國企、外企、私企員工了解到,原本應(yīng)該支付給勞動者的三倍工資聽起來很美,實際上加班勞動者大都難領(lǐng)全額加班費。另據(jù)報道,濟(jì)南一酒店員工對媒體爆料,稱節(jié)假日加班后酒店從沒發(fā)過加班費,單位要求他在長假必須加班,請假1天扣100元。
  一些企業(yè)假日加班工資難兌現(xiàn)再次引發(fā)網(wǎng)民關(guān)注。網(wǎng)民疾呼,必須用立法手段來保障節(jié)假日加班工資兌現(xiàn),別讓法定節(jié)假日加班費成畫餅。

  法定節(jié)假日加班費成畫餅?

  勞動法規(guī)定,法定節(jié)假日安排勞動者工作加班的,支付不低于工資的300%的工資報酬。但實際上,加班者大都難以領(lǐng)到全額加班費。網(wǎng)民“海苔雞腿”說,自從聽說了過節(jié)加班給3倍工資,每逢佳節(jié)我都不思親了,踴躍舉手加班。但是,加班費卻一直是個傳說。網(wǎng)民“冬日里的暖陽”也反映,老板不愿給加班費,打工者被迫“自愿義務(wù)加班”。
  署名“鐘學(xué)城”的博客說,國慶加班者不僅不能享受與家人相聚的愉悅,而且工作量更大,要求更高,此時給勞動者以高出3倍的工資是應(yīng)有的報酬?墒羌影嗳菀,兌現(xiàn)加班費卻難上加難:有的以值班的方式進(jìn)行化解;有的以輪休的方式替代;甚至有的就是故意不發(fā);據(jù)之前一項調(diào)查:近9成兩節(jié)加班員工反映無加班費。不發(fā)加班費已經(jīng)不是在一地,也不是在此時,可以說已成為難治之癥。
  有網(wǎng)民反映,假期加班已經(jīng)是“習(xí)以為!钡拇蚬(zhǔn)則,能享受到3天假期已經(jīng)很幸福了。能再多放兩三天的,大都是用前兩周的晚上加班加點換來的。網(wǎng)民“五香牛肉”就說,“為了一個難得的假期,我和老公都加班加點地趕工。”
  對此,署名“傳薪”的博客疾呼,不要讓勞動者的汗水白流,不要讓他們的節(jié)假日加班費成為畫餅。

  加班費難兌現(xiàn)“難”在哪兒

  法定節(jié)假日加班費難兌現(xiàn)究竟難在哪兒?網(wǎng)民分析了個中緣由。
  署名“鐘學(xué)城”的博客說,給加班者發(fā)放加班費是規(guī)定,此種費用關(guān)系到當(dāng)事者的切身利益,誰都清楚,誰也能算出自己該領(lǐng)多少。尤其是對于不發(fā)加班費的行為,誰都知道向那些部門投訴,可是真正為了自己的加班費去較勁的“鳳毛麟角”,其中原因是怕因小失大,為了幾天的加班費得罪老板“吃不了兜著走”,要么隨便找個理由叫你走人;要么調(diào)換你的工種干最不熟悉的活;要么減少你的收入。因此,只能是忍氣吞聲。
  不少網(wǎng)民反映,加班很辛苦,而提起加班費,老板通常支支吾吾。許多打工者害怕前腳剛要了加班費,后腳就被老板炒了魷魚,因此被迫放棄維護(hù)自己的權(quán)益。有網(wǎng)民說,就算最終維護(hù)了權(quán)益,拿到了應(yīng)有的加班費,老板還能讓我繼續(xù)待下去嗎?還不馬上炒我魷魚?署名“風(fēng)輕云淡”的網(wǎng)民說,當(dāng)一個缺乏機(jī)制保證和監(jiān)管落實的政策出臺之后,面對著這可望而不可即的“3倍工資”,是保住工作機(jī)會重要,還是拿錢走人重要?是為“小錢”與老板“過不去”重要,還是舍“小錢”進(jìn)而博得“皆大歡喜”結(jié)果更佳?而這恐怕就是“3倍工資”為何成為傳說的原因。

  立法保障加班費權(quán)利

  網(wǎng)民認(rèn)為,節(jié)假日加班費不能有效兌現(xiàn),關(guān)鍵在于落實過程中缺乏立法保障,網(wǎng)民期待能夠立法對不付加班費的企業(yè)追究法律責(zé)任。
  署名“風(fēng)輕云淡”的網(wǎng)民說,國家頒布實行節(jié)假日“3倍工資”的法律規(guī)定出發(fā)點無疑是好的。只是,面對著上有政策下有對策的執(zhí)法窘境和監(jiān)管缺失,往往美麗的政策很可能都會成為泡影。因此,對于“3倍工資”的落實,最終要靠相關(guān)法律法規(guī)的健全完善和勞動者法律意識的自我覺醒。
  在監(jiān)管方面,署名“傳薪”的博客說,面對勞動者不敢維權(quán),政府部門應(yīng)大力指導(dǎo)勞動者依法維權(quán),并提供必要的法律援助。勞動保障監(jiān)察部門更要責(zé)無旁貸地維護(hù)勞動者合法權(quán)益,給予弱勢群體以人性關(guān)懷,糾偏失衡的勞資關(guān)系,不能坐等勞動者上門投訴,而要主動出擊,檢查企業(yè)落實情況,監(jiān)管到位,要依法督促企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放節(jié)日加班費,還要強(qiáng)調(diào)不能用調(diào)休代替節(jié)日加班費。如有拒不執(zhí)行者,要加以處罰并強(qiáng)制執(zhí)行,加大其違法成本,并將其納入企業(yè)征信體制,以促使企業(yè)盡快發(fā)放節(jié)日加班費。
  署名“鐘學(xué)城”的博客說,加班費發(fā)放難,難就難在查處力度小,違法成本低。監(jiān)管部門應(yīng)該主動出擊,維護(hù)勞動者的權(quán)益。對于不發(fā)加班費者進(jìn)行查處,其實并不復(fù)雜,只要到實地去走一走,問一問,就能發(fā)現(xiàn)一大把問題。切莫形成一邊是加班者難以啟齒非常無奈,一邊是監(jiān)管者坐在辦公室里等著投訴者上門,此種監(jiān)管只能是空對空。

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