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勞動合同法不應(yīng)該是企業(yè)倒閉的替罪羊 |
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勞動合同法從正式實行至今,一直遭到各種非議。近日,在廣州舉行的亞澳論壇上,中國人民大學(xué)一位教授指出,今年珠三角有8000多家企業(yè)倒閉或轉(zhuǎn)移,這與勞動合同法實施后,企業(yè)成本大幅增加有關(guān)。
如果仔細(xì)研究一下反對勞動合同法的聲音,就會發(fā)現(xiàn),基本來自于企業(yè)一方。在廣州舉辦的這次論壇,正是由廣州市企業(yè)家協(xié)會和廣州廣橡企業(yè)集團承辦,其傾向性了然于目。這實際上是企業(yè)在通過“喊冤”樹立勞動合同法的“罪魁禍?zhǔn)住毙蜗蠛妥约旱摹笆芎θ恕毙蜗,以換取政府及有關(guān)部門在勞動合同法修訂和執(zhí)行方面的讓步。
勞動合同法真的在導(dǎo)致企業(yè)倒閉嗎?勞動合同法草案課題組組長常凱指出,中國企業(yè)的用工成本只是美國的2%左右,中國人的工資收入占GDP的比重只有14%左右,但美國占到了49%,中國用工的成本低是一個不爭的事實。顯然,即使勞動合同法的確增加了企業(yè)的成本,增加的主要是企業(yè)違犯勞動合同法的成本。事實上,對于那些勞資關(guān)系正規(guī),尊重勞動者權(quán)益的企業(yè)而言,勞動合同法的實行并未對其成本產(chǎn)生多大影響。
廣東省的有關(guān)部門也作過詳細(xì)調(diào)查,其結(jié)論是,珠三角地區(qū)既有企業(yè)倒閉,也有新的企業(yè)誕生,如果兩者的數(shù)據(jù)相抵,相差并不明顯。實際上,中小企業(yè)短命的問題在任何時間段都存在,絕非勞動合同法所致。在勞動合同法正式實行以前,有關(guān)部門曾經(jīng)作過調(diào)查,結(jié)果顯示,我國中小企業(yè)的平均壽命大約在3年左右。中小企業(yè)短命是各種因素導(dǎo)致的,將賬都算到勞動合同法身上缺乏足夠的依據(jù)。
勞動合同法并非倉促出臺。作為調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的一部最重要的法律,勞動合同法從一審到四審經(jīng)過了3年的時間,其間,勞方、資方、政府部門、研究學(xué)者甚至媒體等各方力量都參與了討論,最終成文的勞動合同法是各種利益主體激烈博弈的結(jié)果,立法機構(gòu)平衡了勞資雙方的利益。這部法律在人大表決中全票通過,在中國立法歷史中是罕見的。那么,勞動合同法為什么在實行之后,還遭到如此之多的非議呢?我認(rèn)為,勞動合同法正式實行時,正是人民幣升值速度加快、原材料價格成本上升、貿(mào)易摩擦加大、美國次債危機導(dǎo)致的需求低迷等綜合因素共同對企業(yè)“施壓”的結(jié)果。眾所周知,我國出口企業(yè)大都屬于勞動密集型企業(yè),由于缺少品牌和技術(shù)優(yōu)勢,利潤空間本來就很小,企業(yè)在對這些外來壓力無可奈何的時候,常常通過損害勞動者的利益來確保其僅有的利潤不縮水,這正是一些出口企業(yè)勞資關(guān)系緊張的根本原因。
勞動合同法阻斷了企業(yè)通過損害勞動者權(quán)益獲取利潤的渠道,使得企業(yè)無法消化由于人民幣升值、原材料價格成本上升、美國等西方發(fā)達國家需求低迷帶來的壓力。這或許正是勞動合同法被視為導(dǎo)致企業(yè)倒閉的“罪魁禍?zhǔn)住钡母矗瑒趧雍贤ㄕ綄嵭械臅r間由于與人民幣升值等因素相遇,而成為“替罪羊”。不妨設(shè)想一下,即使現(xiàn)在就取消勞動合同法,那些倒閉的企業(yè)就能重新復(fù)活嗎?如果企業(yè)不正視自己的問題,一味把問題歸結(jié)到勞動合同法方面,無益于自身的進步和提高。
筆者擔(dān)心,一旦勞動合同法的“替罪羊”角色得到確認(rèn),地方政府在執(zhí)法過程中就可能向資方傾斜,從而,導(dǎo)致勞動合同法在一些地方被架空。在美國,勞動法是由中央政府統(tǒng)一管理,地方勢力無權(quán)進行干預(yù),因此,其勞動法對勞動者權(quán)益的保護非常強勢,任何觸犯者都不得不承受高昂的違法成本,而我國的勞動合同法基本上歸屬于地方執(zhí)行,一旦企業(yè)的喊冤之聲,樹立并強化勞動合同法的“罪魁禍?zhǔn)住苯巧,地方政府在具體執(zhí)行該法的過程中就可能網(wǎng)開一面。
作為對我國勞動法制環(huán)境過于寬松弊端的修正,勞動合同法是對勞資關(guān)系的一次重塑,從長遠(yuǎn)來看,這有利于促使勞資關(guān)系乃至社會的和諧。企業(yè)的發(fā)展必須建立在尊重勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)之上,而這正是企業(yè)應(yīng)該正視的現(xiàn)實。 |
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