[論語]善待員工,企業(yè)才有希望
    2009-01-23    作者:王建國    來源:經(jīng)濟參考報
  某報日前報道,南京的古南都飯店從今年1月1日起給全集團的近800名員工增加工資,增資員工比例將達(dá)到了30%,人均每個月增資100元。讀后,筆者能想像到那些在增資范圍的員工的心理感受:這個冬天不會太寒冷,企業(yè)在想他們所想。而不在增資范圍內(nèi)的員工也會感到腳下有了希望,干活有奔頭。
  不過,這樣的企業(yè)在社會上并不多。
  其實,在金融海嘯的大背景下,企業(yè)完全可以找出許多理由來不給員工增加工資,因為這是“不可抗拒的天災(zāi)”。而員工們對此大概也不會有任何怨言,面對社會上或倒閉、或裁員、或停產(chǎn)、或減薪的企業(yè),他們自然會從中獲得心理平衡。那么,企業(yè)逆市而上,給員工增加工資有哪些好處呢?
  好處之一,豎立信心。眼下,對于有10年以上工齡的員工來說,每個月增加100元的工資,真的不算多,但是由于“好鋼用在了刀刃上”,工資加的正是時候,所以,增資起的作用那就是事半功倍。在這個100元里既有企業(yè)的人文關(guān)懷,更讓員工從中看到了企業(yè)面對萎縮市場的智慧。
  好處之二,看到希望。困境也是商機,此舉讓員工看到在國家全力拉動內(nèi)需的背景下,困境不過是暫時的,而利用困境,并在其中做穩(wěn)、做好,做大和做強才是企業(yè)正確的選擇。而企業(yè)此際給員工增加工資,正是讓他們較早地看到了這樣的希望和前景。
  據(jù)說,這家企業(yè)并不是行業(yè)內(nèi)的“巨無霸”,在經(jīng)營和贏利等方面,與同行相比還有不小的差距。因此,筆者更感慨這家企業(yè)的“肚量”。危機,考驗著企業(yè)管理者的胸襟和智慧,危機能使一個企業(yè)在錘煉中顯示價值。
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