我國(guó)經(jīng)濟(jì)正步入“劉易斯轉(zhuǎn)折區(qū)域”已是不爭(zhēng)的事實(shí)，代工模式由此也已走到了臨界點(diǎn)。
　　長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)依靠豐富而又廉價(jià)的勞動(dòng)力資源吸引投資，迅速發(fā)展成為“世界工廠”。但在國(guó)際產(chǎn)業(yè)鏈中，由于中國(guó)企業(yè)處在附加值最低的中間制造環(huán)節(jié)，其利潤(rùn)主要來(lái)源取決于人力成本的差值，使得這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的生存根基很容易被勞動(dòng)力的短缺及其成本上升所動(dòng)搖。中國(guó)制造業(yè)雖然規(guī)模巨大，但由于缺乏獨(dú)立的市場(chǎng)和用戶，缺乏自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及國(guó)際市場(chǎng)定價(jià)權(quán)和話語(yǔ)權(quán)，企業(yè)實(shí)際獲得的利潤(rùn)非常微薄。
　　美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿瑟·劉易斯認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)對(duì)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)的擴(kuò)張的過(guò)程，這一過(guò)程將持續(xù)到把剩余勞動(dòng)力全部轉(zhuǎn)移干凈，直至出現(xiàn)一個(gè)城鄉(xiāng)一體化的勞動(dòng)力市場(chǎng)為止。當(dāng)一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力供給不再具有無(wú)限彈性，現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)的工資開(kāi)始上升，或現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)與傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力相等，即兩個(gè)部門(mén)工資水平大體相當(dāng)時(shí)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“拐點(diǎn)”就出現(xiàn)了。而判斷一個(gè)國(guó)家是否面臨“劉易斯拐點(diǎn)”的重要指標(biāo)，是工人真實(shí)工資水平的上升。中國(guó)近幾年沿海地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”，以及最近出現(xiàn)的“漲薪潮”，與中國(guó)進(jìn)入“劉易斯轉(zhuǎn)折”區(qū)域這個(gè)大趨勢(shì)不謀而合。
　　中國(guó)代工模式暴露出來(lái)的不僅僅是低工資問(wèn)題，還包括工人各種勞動(dòng)保障的缺位，企業(yè)忽視社會(huì)責(zé)任等等。這對(duì)老一代農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，也許還不構(gòu)成多大的威脅。因?yàn)樗麄冏孕≡谄D苦的環(huán)境下成長(zhǎng)，吃苦耐勞，對(duì)惡劣的勞動(dòng)環(huán)境有相當(dāng)?shù)娜淌芰�，掙到一些錢(qián)后又回家安心務(wù)農(nóng)去了。新一代農(nóng)民的成長(zhǎng)環(huán)境大不一樣，他們大多從決定背井離鄉(xiāng)那刻起就已經(jīng)決定要留在城市，成為現(xiàn)代文明城市中的一員，享受現(xiàn)代化城市的生活方式，并愿意為之奮斗。他們的就業(yè)范圍更加廣泛，自主擇業(yè)和維權(quán)意識(shí)更強(qiáng)，因而他們?cè)趹?yīng)聘崗位時(shí)，不僅對(duì)工資福利待遇要求較高，而且還會(huì)產(chǎn)生諸如自我發(fā)展、生活享受等需求。這實(shí)際上是對(duì)體面勞動(dòng)的訴求。對(duì)于已通過(guò)了國(guó)際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000認(rèn)證、在最低工資保障和勞動(dòng)環(huán)境做得并不差的富士康，還是接連出現(xiàn)極端事件，就充分說(shuō)明，勞動(dòng)者的需要不僅包括滿意的收入和物質(zhì)生活，還包括充分的社會(huì)保護(hù)和充盈的精神生活。
　　加薪和體面勞動(dòng)的訴求，無(wú)疑會(huì)在一定程度上削弱中國(guó)的“世界工廠”地位，導(dǎo)致內(nèi)外資本的外流和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的減緩。但由于中國(guó)幅員遼闊，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展極不平衡，這意味著存在經(jīng)濟(jì)梯度轉(zhuǎn)移的可能性，從而可以降低“劉易斯拐點(diǎn)”突然來(lái)臨帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。只要我們及時(shí)調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與升級(jí)，那么，“劉易斯拐點(diǎn)”對(duì)中國(guó)就不會(huì)是一場(chǎng)災(zāi)難，反而可以為國(guó)家和企業(yè)的發(fā)展與轉(zhuǎn)型提供良好的機(jī)遇。
　　面對(duì)勞動(dòng)力短缺、成本增加和利潤(rùn)減少，中國(guó)企業(yè)為了求得生存與發(fā)展，有兩條道路可供選擇：一是加快實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)向內(nèi)地梯度轉(zhuǎn)移，繼續(xù)依賴勞動(dòng)力低成本優(yōu)勢(shì)保持競(jìng)爭(zhēng)力；二是努力從產(chǎn)業(yè)鏈“微笑曲線”的底部向兩端發(fā)展，提高產(chǎn)業(yè)的附加價(jià)值。為此，首先要加大研發(fā)力量的投入，通過(guò)科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新加快淘汰落后的生產(chǎn)工藝和設(shè)備，減少用工量，緩解用工荒。同時(shí)要大力發(fā)展處在產(chǎn)業(yè)鏈兩端的、用工量少、附加值高的設(shè)計(jì)和營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)，以拓展更大的利潤(rùn)空間，最終實(shí)現(xiàn)從“制造企業(yè)”向“創(chuàng)造企業(yè)”、“服務(wù)企業(yè)”的轉(zhuǎn)變。其次，要切實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念，重視履行社會(huì)責(zé)任，更多地注重保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全，改善勞動(dòng)者的勞動(dòng)環(huán)境、維護(hù)職工的各項(xiàng)物質(zhì)和精神生活權(quán)益，尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，為勞動(dòng)者提供更多的學(xué)習(xí)知識(shí)、培訓(xùn)技能的渠道，通過(guò)提高勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)效率來(lái)節(jié)約勞動(dòng)力總成本，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者生產(chǎn)的積極性、創(chuàng)造性。
　　對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，加快實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和升級(jí)，不僅有利于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的均衡發(fā)展，縮小地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差距，而且有利于調(diào)整國(guó)民收入分配結(jié)構(gòu)，提高居民特別是中西部和低收入居民的收入水平，進(jìn)而提高居民消費(fèi)能力，實(shí)現(xiàn)由政府投資和外需推動(dòng)向依靠?jī)?nèi)需推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變。在這一過(guò)程中，政府尤其要擔(dān)負(fù)重要的作用。如完善相應(yīng)的法律，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)提供制度支撐，建立健全勞動(dòng)保障體系，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，使勞動(dòng)者的權(quán)利得到有效落實(shí)。再如加快國(guó)民財(cái)富分配體制的改革，改善財(cái)富分配結(jié)構(gòu)，提高普通勞動(dòng)者的工資水平和消費(fèi)水平，從根本上改變中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)內(nèi)外失衡的格局。還有，加快職業(yè)技術(shù)教育的投入，建立一套完整的技能人才培育機(jī)制，形成一支高技能、高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)大軍，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性短缺的矛盾；另外，在稅收及產(chǎn)業(yè)政策等方面扶持企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和升級(jí)，引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)向合理的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)分工格局演變。

 (作者系同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授)