據(jù)《中國證券報》報道，來自中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的分析報告指出，2005年至2009年，超過八成的中國企業(yè)家認為自己承受很大或較大壓力，而其幸福感呈逐年下降趨勢。2009年的調(diào)查顯示，89.5%的企業(yè)家認為自己“壓力很大”或“壓力較大”，只有9.6%認為“壓力較小”，0.9%認為“沒有壓力”。
　　企業(yè)家的幸福感為什么會逐年下降，他們的壓力來自于哪？不少人認為，企業(yè)家的壓力往往是“為賦新詞強說愁”，是自尋煩惱，再怎么著，他們也比農(nóng)民、工人、小攤販們更加幸福。也的確如此，在經(jīng)濟地位決定社會地位的情況下，相對于農(nóng)民工等底層民眾來說，企業(yè)家的壓力縱然再大、幸福感再低，也是幸福的壓力，壓力的幸福，是求之而不得的。
　　企業(yè)家的壓力果真是幸福的壓力嗎？非也。這需要結(jié)合企業(yè)家的壓力構(gòu)成來分析。西方企業(yè)管理理論認為，企業(yè)家的壓力主要包括三個方面，即企業(yè)經(jīng)營管理(戰(zhàn)略管理)壓力、利潤成本壓力和不可預(yù)知的風(fēng)險壓力。應(yīng)該說，這三種壓力是企業(yè)家所面臨的壓力，也是決定企業(yè)家幸福感的最重要因素。2005年以前，我國企業(yè)家承受的壓力之所以較小，幸福感之所以較高，也正是因為企業(yè)在經(jīng)營等方面的風(fēng)險較低。
　　近幾年來，隨著我國市場經(jīng)濟體制的逐步確立，企業(yè)家所面臨的外部環(huán)境也在發(fā)生顯著變化，突出表現(xiàn)在法制秩序的逐漸確立對市場的糾正。以往，市場競爭并不激烈，企業(yè)獲取利潤的方式也相對簡單，那就是成本上升——產(chǎn)品漲價——成本再上升——產(chǎn)品再漲價，而現(xiàn)在呢，產(chǎn)品，特別是與民生相關(guān)商品的價格每向上波動一次，都會激起民眾的強烈反響，除去少數(shù)居壟斷地位之利的國企巨頭，漲價已經(jīng)不像當(dāng)初那樣容易。因此，輿論壓力是企業(yè)家所面臨壓力的重要方面。
　　再者，企業(yè)管理體制和機制的僵化沒能很好地適應(yīng)市場變遷，最終導(dǎo)致企業(yè)家面臨諸多不必要的壓力。眾所周知的是，我國(國企或合資)企業(yè)家與其說是企業(yè)家，還不如說是擁有相應(yīng)級別的官員，官員身份決定了他們的職業(yè)目標(biāo)不是去經(jīng)營好企業(yè)，提高企業(yè)的國際競爭力，而是通過謀求政績獲得級別上的提升。企業(yè)家的官員化決定了企業(yè)家必須面臨企業(yè)經(jīng)營之外的諸多壓力，首當(dāng)其沖的就是凡事得看主管部門的臉色，為了明哲保身，既要摸著石頭過河，又不行過于標(biāo)新立異.于是，企業(yè)家們寧可不作為，少作為也不敢冒改革創(chuàng)新的風(fēng)險。在這種狀態(tài)下，企業(yè)家的幸福感高得起來嗎？應(yīng)該說，這才是企業(yè)家壓力增大，幸福感降低的關(guān)鍵所在。
　　企業(yè)家幸福感逐年下降背后隱藏著一個真問題，那就是給企業(yè)家們創(chuàng)造健康的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境遠比其它方面更重要。這其中包括兩個方面，一是讓企業(yè)家們安心辦(經(jīng)營)企業(yè)，而不是做官；二是用完善的市場經(jīng)濟規(guī)則監(jiān)管企業(yè)，而不是依然用計劃經(jīng)濟時代的那一套擺弄企業(yè)。