| |
|
| 調(diào)查顯示：中國六成白領(lǐng)有“跳槽的沖動” |
|
|
|
|
|
|
| 2007-09-14 孫麗萍 來源:經(jīng)濟(jì)參考報 |
|
|
本報訊 日前，全球知名人力資源公司智睿咨詢在上海發(fā)布“2006-2007中國留才報告”。調(diào)查顯示，中國員工對企業(yè)的忠誠度趨低，離職率不斷升高，六成白領(lǐng)承認(rèn)有“跳槽沖動”。
調(diào)查顯示，中國員工的任職時間越來越短，而離職率越來越高，目前已達(dá)到平均14%-20%，遠(yuǎn)高于美國、日本。
“跳槽已經(jīng)成為不少中國白領(lǐng)的生活方式”，智睿咨詢大中華區(qū)董事經(jīng)理劉偉師指出，此次受調(diào)查的中國雇員當(dāng)中，61%的人有“跳槽”計劃。而且職位較高的員工離職的可能性越高。智睿咨詢此次調(diào)查對象包括為在華企業(yè)服務(wù)的200多位人力資源管理者和近900位員工。八成受訪企業(yè)是跨國公司或者特大型企業(yè)，如中國移動、柯達(dá)公司等。
在傳統(tǒng)觀念中，人們往往將員工頻繁跳槽的原因歸罪于“對收入待遇不滿”，但智睿咨詢此次調(diào)查卻顯示，中國白領(lǐng)熱衷于跳槽背后，除了中國經(jīng)歷前所未有的高速經(jīng)濟(jì)增長這一宏觀經(jīng)濟(jì)因素，最重要的原因還是“與管理者關(guān)系不融洽”或者“無法適應(yīng)企業(yè)文化”。
劉偉師建議說，企業(yè)要在中國“留才”，就應(yīng)該制定一個具有前瞻性的人才管理系統(tǒng)，首先要讓管理人性化，其次要在公司內(nèi)部營建開放的文化氛圍。 |
|
|
|
|
|
|
|