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| 2008-09-26 作者:潘家永 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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去年初，王苗應(yīng)聘到某公司工作，簽訂了2年期的合同。進(jìn)入公司不久，公司便開(kāi)始實(shí)行“末位淘汰”制度，即對(duì)連續(xù)兩個(gè)月考核處在最末位3名的員工予以解聘。上兩個(gè)月，王苗雖然每月均完成了生產(chǎn)指標(biāo)，還略有超額，但完成的產(chǎn)量屬于車(chē)間里最少的一個(gè)，兩次考評(píng)均處后3名之列。近日，公司給了王苗一紙通知，說(shuō)按“末位淘汰”制度規(guī)定，解除與她的勞動(dòng)合同。那么，公司以“末位淘汰”為由解聘員工合法嗎？
《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的事由作了規(guī)定。該法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，單位可解除合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；(四)同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或變更勞動(dòng)合同，致使合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第40條規(guī)定，有下列情形之一的，單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付1個(gè)月工資后，可解除合同：(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；(二)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
從上述規(guī)定看，“末位淘汰”不屬于法定的解除合同理由，公司的作法是錯(cuò)誤的。實(shí)踐中，一些單位往往把“末位”等同于不能勝任工作，這種理解有失偏頗。王苗雖然連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)處在末位，但完成了公司規(guī)定的生產(chǎn)指標(biāo)，這說(shuō)明她是勝任工作的。即使公司認(rèn)為員工不勝任目前的崗位，也不能立即解約，而應(yīng)當(dāng)按照上述第40條第(二)項(xiàng)規(guī)定的程序處理。雖然不能說(shuō)實(shí)行“末位淘汰”制度是違法的，但是，以考核處于末位為由解除勞動(dòng)合同，肯定是違法的。 |
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