廣東省勞動保障廳負(fù)責(zé)人日前說，在非公企業(yè)推行工資集體協(xié)商普遍很難，存在“四不”：即企業(yè)不愿談，擔(dān)心協(xié)商工資損害了資方利益；職工不敢談，擔(dān)心提出協(xié)商要求被企業(yè)解雇；職工對相關(guān)工資法規(guī)政策不熟悉不會談；工會組織不健全不能談。(見8月20日《中國青年報》)

　　工資集體協(xié)商是指勞資雙方就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式、收入水平等進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資協(xié)議的法律行為。也稱之工資談判，正常每年進(jìn)行一次，根據(jù)上年度企業(yè)效益情況確定當(dāng)年職工工資水平，這是保障職工收入隨企業(yè)效益增加和物價上漲而有所提高的工資增長機(jī)制。
　　而現(xiàn)實狀況是，“四不”現(xiàn)象在全國許多地方大量存在。筆者分析，企業(yè)不愿談是主因、是要害，其他“三不”則是由此衍生出的“附加品”。企業(yè)不愿談，職工自然不敢談，而非公企業(yè)工會組織大都脫不了老板眼色控制，能為職工說多少公道話？工資集體協(xié)商難以推行，關(guān)鍵難在資方太強勢，勞動者太弱勢，勞資雙方博弈嚴(yán)重失衡。試想，在勞動力市場供大于求的現(xiàn)實語境下，勞動者提出漲工資極有可能被“炒”、被解雇，失去現(xiàn)有的工作和收入，誰又敢冒這么大的風(fēng)險與老板談工資？對不合理的工資待遇只能采取忍氣吞聲。
　　資本逐利的本性決定了那些缺乏社會責(zé)任感、缺乏對員工人性關(guān)懷的老板，總是希望給予職工的待遇最小化，從工人身上賺取的剩余價值最大化。作為政府管理部門決不能容許這種現(xiàn)象存在，需要通過立法強化職工的博弈力量。工資集體協(xié)商體現(xiàn)了對勞資雙方權(quán)益的兼顧與保護(hù)，是完全公平的，但一些企業(yè)拒絕談，認(rèn)為協(xié)商工資有利于勞動者，這是對相關(guān)法律的誤讀，因此有必要在法律中明確工資集體協(xié)商是職工的法律權(quán)益，是企業(yè)必須履行的法定責(zé)任，不得以任何形式或借口拒絕談判，不得剝奪要求工資協(xié)商的職工飯碗。
　　協(xié)商工資的前提是協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才能簽約，如果協(xié)商不成，政府就該干預(yù)。目前許多地方每年都公布工資指導(dǎo)線，包括最高或最低工資增長幅度，但只供參考，許多單位并不執(zhí)行，政府工資指導(dǎo)線成了高不可及的“甜果”，吃不著。這種現(xiàn)象亟待改變，政府部門應(yīng)通過對企業(yè)效益的“年審”，確定工資標(biāo)準(zhǔn)強制執(zhí)行，以保證職工收入與企業(yè)效益同步增長。