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| 2008-11-28 作者:田立民 來源:上海證券報 |
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四川長虹董事長趙勇27日在內(nèi)部骨干員工會議上宣布，長虹一不裁員、二不降薪，并繼續(xù)廣納賢才。同時，董事長趙勇、總經(jīng)理劉體斌帶頭，公司高管及中層干部取消部分福利待遇、凍結(jié)績效獎金。
趙勇表示，員工是企業(yè)創(chuàng)造價值的主體，人才是企業(yè)最可寶貴的財富，信心是企業(yè)迎接挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)，企業(yè)業(yè)績不是靠“裁減人”裁出來的，而是靠“凝聚人”做出來的。在當前這個特殊的時期，長虹絕不削減普通員工的薪酬，而是共同迎接挑戰(zhàn)，加大研發(fā)和培訓力度，為長虹的新一輪騰飛蓄勢。
據(jù)介紹，今年10月以來，由多名四川長虹高層領(lǐng)導帶隊，公司已連續(xù)在電子科技大學、西安交大、四川大學、重慶大學等國內(nèi)多家著名高校舉行宣講會，并通過互聯(lián)網(wǎng)展開大規(guī)模招聘活動，公司已收到應(yīng)聘簡歷已超過8萬份。據(jù)悉，除傳統(tǒng)的多媒體等業(yè)務(wù)外，近幾年來長虹快速發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)，如手機、信息、軟件服務(wù)產(chǎn)業(yè)，人才需求也持續(xù)旺盛，美菱、華意等長虹旗下企業(yè)也頻頻出現(xiàn)在招聘團隊中。公司有關(guān)負責人還表示，目前，公司不僅要重點完成校園招聘計劃，而且還抓緊在全球招募行業(yè)拔尖人才。
長虹目前在全球已擁有7萬名員工。趙勇指出，當前是長虹即將迎來“質(zhì)變”的關(guān)鍵時期，長虹在這場金融危機中看到的是企業(yè)迎來新一輪騰飛的機遇，公司在任何時候都不會減少在人才培訓、技術(shù)研發(fā)、市場建設(shè)的投入，2009年這三大塊的費用預(yù)算還將持續(xù)增加。
據(jù)悉，長虹內(nèi)部已經(jīng)成立了由董事長趙勇掛帥的“二次創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導小組”，正加快創(chuàng)新發(fā)展步伐，加快企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和企業(yè)轉(zhuǎn)型，大力發(fā)展等離子屏、集成電路設(shè)計等高端制造產(chǎn)業(yè)；同時發(fā)揮在傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的既有優(yōu)勢，組建服務(wù)產(chǎn)業(yè)集群，穩(wěn)步向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型。
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