年關(guān)將至，年終獎成為各行各業(yè)最熱的話題。而在遭遇了近一個世紀以來最嚴重金融風(fēng)暴沖擊的華爾街，今年的高管年終紅包派發(fā)更是備受爭議。
　　《華爾街日報》8日引述知情人士的話報道稱，現(xiàn)任美林CEO塞恩已向該公司董事會表示，他今年應(yīng)該拿到最多1000萬美元的年終獎金，但這一請求卻遭到了公司薪酬委員會的拒絕。在公司今年迄今已虧損上百億美元的情況下，塞恩的“非分”要求被否決似乎在情理之中。而塞恩和他的支持者們則認為，相比已經(jīng)破產(chǎn)的雷曼，即將完成與美國銀行合并的美林近況要好了很多，就憑這一點，塞恩也值這個價錢。

已大大低于最初報價

　　知情人士稱，當?shù)貢r間本周一，塞恩將與美林薪酬委員會就年終獎問題進行首次正式討論。年終獎一向是華爾街高級白領(lǐng)收入的最大頭，包括現(xiàn)金和股票或股權(quán)等。通常情況下，華爾街的頂級銀行家的底薪為25萬美元左右，其他收入則都以年終獎的形式獲得。
　　報道稱，對于塞恩和公司其他高管人員今年的年終分紅，薪酬委員會尚未作出最終決定，但傾向于今年不派發(fā)年終獎。
　　一般來說，在每年的11月份、也就是財政年度結(jié)束的當月，華爾街各大金融機構(gòu)會敲定當年給高管的年終紅包金額。而美林是依照日歷年，所以稍稍晚了一些。
　　據(jù)稱，在美林董事會幾周前開始討論2008年的年終獎派發(fā)問題時，有一份初步計劃是給塞恩派發(fā)超過3000萬美元的紅包。此后，經(jīng)過幾番討價還價，塞恩給出了500萬到1000萬美元的最低心理預(yù)期。

虧損不能抹煞功勞？

　　美林是本輪金融危機中受到?jīng)_擊最嚴重的華爾街大行之一，今年迄今為止，該行已凈虧損近117億美元。本月晚些時候，該行就將完成對美國銀行的出售，上周五，兩家公司的股東已分別批準了這項價值500億美元的交易。
　　消息人士稱，在塞恩看來，他之所以應(yīng)該領(lǐng)到年終獎，是因為他幫助美林避免陷入更嚴重的危機之中。去年11月，經(jīng)歷了次貸危機初步?jīng)_擊的美林緊急任命前紐交所CEO塞恩執(zhí)掌公司帥印。自那以來，塞恩便開始了在美林的“救火”生涯。今年9月，隨著次貸危機驟然升級，多家美國重量級金融機構(gòu)破產(chǎn)或被收購。9月中旬，在雷曼兄弟破產(chǎn)的同時，塞恩領(lǐng)導(dǎo)下的美林同意被美國銀行收購，以避免這家有著94年歷史的華爾街老招牌不支倒地。
　　在塞恩看來，他及時推動與美國銀行的合并，很可能幫助美林的股東挽回了上百億美元損失，并為不計其數(shù)的美林員工保住了飯碗，盡管他們中的一些人最快可能在本月底被合并后的新公司解雇。

或為美銀內(nèi)定接班人

　　53歲的塞恩10月份宣布，他已同意將在美國銀行的收購交易完成后出任合并后公司的全球銀行、證券和財富管理部門的總裁。外界也據(jù)此猜測，美國銀行可能已將塞恩“內(nèi)定”為現(xiàn)任董事長兼CEO劉易斯的接班人，后者將在四年后達到該公司65歲的強制退休年齡。
　　在去年臨危受命的同時，塞恩獲得了一份不菲的薪酬合同。他的年薪固定為75萬美元，并在上任時從美林領(lǐng)取一次性的現(xiàn)金收入1500萬美元，作為其因突然辭職而未能獲得紐交所2007年年終獎的補償。
　　另外，按照美林與他簽訂的薪酬合約，他還能在未來數(shù)年中獲得價值至少5000萬美元的現(xiàn)金或是股票等收益。塞恩的薪酬將直接與美林股價的漲跌掛鉤：公司將授予塞恩180萬股美林股票期權(quán)，其中的三分之二只有在美林股價達到預(yù)定股價后才能獲得。不過，在塞恩2007年12月上任時，美林的股價還在50美元以上，而如今則跌到只有13美元左右。