“軟件測試人才需求加大主要是受我國軟件產(chǎn)業(yè)升級的影響�！敝�名計算機專家譚浩強介紹，“國內(nèi)軟件行業(yè)突破了傳統(tǒng)的作坊式生產(chǎn)，從單打獨斗的開發(fā)模式升級為工業(yè)化、流水線式的生產(chǎn)模式。作為工業(yè)化產(chǎn)品質(zhì)量的‘把門’者，軟件測試工程師也就成為軟件開發(fā)企業(yè)必不可少的技術人才�！�
　　目前,國外軟件企業(yè)開發(fā)與測試人員的人數(shù)比為1:1，微軟更達到了1:2。而國內(nèi)這一比例為5：1至10:1之間。據(jù)勞動保障部門調(diào)查，國內(nèi)120萬軟件從業(yè)人員中，能擔當軟件測試職位的不超過5萬，有3年以上從業(yè)經(jīng)驗的不到3萬人，有5年經(jīng)驗的不到1萬人，與之對應的是國內(nèi)30萬的軟件測試人才缺口正以每年20%的速度遞增。

高薪酬遭遇冷市場

　　從當下的招聘規(guī)模來看，軟件測試招聘企業(yè)四成以上為外資或合資的大中型企業(yè)，工資福利豐厚，有1～2年經(jīng)驗者年薪多在10萬～15萬之間，除此以外，舒適的工作環(huán)境、開闊的晉升平臺、多元的發(fā)展方向也有利于人才自身的成長。國內(nèi)人才教育機制的不完善與高校專業(yè)的落后導致了“高薪酬”遇到了人才供應“冷市場”。
　　盡管一再遭遇“冷市場”，但目前市面上具備系統(tǒng)規(guī)范培訓能力、能較好滿足企業(yè)需求的培訓機構仍只有北大青鳥等幾家才有專業(yè)的軟件測試人才培訓課程。北大青鳥IT教育CEO楊明說：“其實外人并不知道，為了推出適合的軟件測試教材，北大青鳥依托軟件培訓優(yōu)勢，花了足足兩年的時間來準備�！睏蠲鹘忉尩�，在開發(fā)BTEST培訓課程體系的過程中，北大青鳥APTECH走訪了國內(nèi)外近千家軟件企業(yè)，這些企業(yè)對于軟件測試職位的技能需求“元素”成為了BTEST的“DNA”屬性。
　　北大青鳥軟件測試培訓課程結合了當前國際上最先進的軟件測試技術，并參照了美國、印度等多個國家軟件測試培訓課程的核心內(nèi)容，并在此基礎上進行貼近國內(nèi)企業(yè)需求的必要調(diào)整，引入了完整的測試項目實訓，以保證滿足企業(yè)的用人要求。
　　楊明表示，企業(yè)對軟件測試人才的需求日漸迫切，北大青鳥希望BTEST能盡快批量培養(yǎng)出符合企業(yè)需求的軟件測試人才，于08年發(fā)布的BTEST2.0也體現(xiàn)出北大青鳥在測試方面的不懈努力。

北大青鳥南京新街口校區(qū)力推軟件測試

　　作為國內(nèi)IT技能實訓教育的典范、華東區(qū)規(guī)模最大的軟件測試人才培訓基地，北大青鳥南京新街口校區(qū)為社會培養(yǎng)并輸送了幾批軟件測試人才。在推薦這些畢業(yè)學員成功就業(yè)的同時，學校也贏得了社會、企業(yè)、廣大學員及其家長的認可。到目前為止，學校學員的結業(yè)率為98%，各班的就業(yè)率在97.5%以上。能取得如此的成功，主要源于以下三個方面：
　　首先，獨特的教學方法，采用“場景模擬”的教學方法，將課程所涵蓋的10個項目和若干案例貫穿始終，使學員在實際企業(yè)工作環(huán)境中掌握所學技能，有效積累實際工作經(jīng)驗。
　　其次，高標準師資團隊，授課教師全部來自企業(yè)一線，具備多年軟件測試相關項目經(jīng)驗，并經(jīng)過總部專家團全面的教學資格和教學方法認證培訓，通過嚴格考核持證上崗。授課過程嚴格按照北大青鳥APTECH統(tǒng)一標準執(zhí)行，切實保障教學質(zhì)量。
　　最后，全面就業(yè)保障體系，依托北大青鳥APTECH豐富的合作企業(yè)資源，校區(qū)與總部形成雙重就業(yè)保障體系，兩年多來，已經(jīng)幫助3000余名畢業(yè)學員成功從事軟件測試職業(yè)，其中不乏學員入職西門子、索愛、華為、方正等國內(nèi)外知名企業(yè)。據(jù)了解，北大方正、清華同方、用友軟件等國內(nèi)知名IT企業(yè)均與北大青鳥 APTECH簽訂了就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)學員將享受中心提供的就業(yè)推介服務，以軟件測試工程師的身份輕松進入蓬勃發(fā)展的IT行業(yè)。