記者17日從廣東省人力資源和社會保障廳獲悉，從今年5月1日起，廣東調整企業(yè)職工最低工資標準，并相應提高非全日制職工最低工資標準，調整后全省最低工資標準水平平均提高21.1%。
調整后的企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準分為五個檔次，其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標準，為1030元/月，增幅為19.8%，對應的非全日制職工最低工資標準為9.9元/小時；
第二類標準為920元/月，增幅為19.5%，執(zhí)行地區(qū)為珠三角地區(qū)珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工最低工資標準為8.8元/小時；
第三類標準為810元/月，增幅為20.9%，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門市，對應的非全日制職工最低工資標準為7.9元/小時；
第四類標準為710元/月，增幅為22.4%，執(zhí)行地區(qū)為韶關、河源、梅州等十二市，對應的非全日制職工最低工資標準為6.9元/小時；
第五類標準為660元/月，增幅為24.5%，由執(zhí)行四類市的部分困難縣及縣級市執(zhí)行，對應的非全日制職工最低工資標準為6.4元/小時。
據介紹，此次調整是根據廣東經濟社會發(fā)展狀況，按照《最低工資規(guī)定》規(guī)定的比重法、恩格爾系數法、國際平均工資比例法等辦法，綜合考慮近期就業(yè)狀況、工資水平、物價增長、社保水平等因素制定。目的在于進一步增強廣東的就業(yè)吸引力，引導外來勞動力回流，緩解廣東部分行業(yè)企業(yè)的“招工難”問題。
廣東省人力資源和社會保障廳副廳長林王平表示，這次最低工資標準的調整適應廣東省經濟社會發(fā)展的需要，有利于緩解粵東、粵西、粵北地區(qū)和珠三角地區(qū)收入差距擴大的趨勢，也能改善廣東省的就業(yè)環(huán)境。
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