拜讀完杜書伍的《將才》，我的眼前逐漸浮現(xiàn)出一個(gè)個(gè)臺(tái)灣人的形象：已故臺(tái)塑創(chuàng)辦人王永慶、鴻海集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘、生產(chǎn)“康師傅”的頂新集團(tuán)董事長(zhǎng)魏應(yīng)充，還有臺(tái)灣著名的出版家何鵬飛以及我認(rèn)識(shí)的華文網(wǎng)出版集團(tuán)董事長(zhǎng)王寶玲……
    我發(fā)現(xiàn)，臺(tái)灣人很有趣。他們的身上和內(nèi)心有一種精神，如果歸納的話，有這么幾點(diǎn)：

    一、從基層做起，腳踏實(shí)地。
    杜書伍在《將才》里說(shuō)：“將才不需要萬(wàn)中選一的天賦異稟，但也絕對(duì)沒(méi)有速成的方程式，它需要的是從基層開(kāi)始，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的淬煉，才能培養(yǎng)扎實(shí)的能力與豐富的經(jīng)驗(yàn)。若是一味冀求速成，長(zhǎng)歪的樹(shù)長(zhǎng)不高；短暫的成功也只是一閃即逝的流星，無(wú)法獲致長(zhǎng)久的功業(yè)�！�
    講得真好！
    曾經(jīng)有人問(wèn)王永慶：“成功最重要的因素是什么？”他回答說(shuō)：“刻苦耐勞，從基層干起�！蓖跤缿c還說(shuō)過(guò)一句話：“年輕人在企業(yè)界，只要努力，一年可得其要領(lǐng)，而三年有成�！�
    杜書伍把《將才》定位為一本“從基層打造將才基因的自我鍛煉手冊(cè)”，那是因?yàn)樗�本人的成長(zhǎng)經(jīng)歷就是一部從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起、從小兵小卒當(dāng)起的奮斗史。
    我曾經(jīng)寫過(guò)一句話：“勤奮做事，愛(ài)拼才會(huì)贏，勤奮到可以感動(dòng)自己；簡(jiǎn)單做人，無(wú)招勝有招，坦誠(chéng)到?jīng)]人和你交手�！倍艜�伍是勤奮到了感動(dòng)自己，又感動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)，因此才有了從“士才”到“將才”的華麗轉(zhuǎn)身。

    二、喜歡分享，善于溝通。
    我在今年年初到了一家公司當(dāng)副總，新官上任燒了三把火，第一把火就是“員工培訓(xùn)”。每個(gè)人進(jìn)入一家公司，都是帶著夢(mèng)想進(jìn)來(lái)的。他們有激情，但企業(yè)招進(jìn)人后，就讓其自我成長(zhǎng)。好員工不是招進(jìn)來(lái)的，而是培養(yǎng)起來(lái)的。要讓一個(gè)人認(rèn)可企業(yè)文化，熟悉工作流程，是需要時(shí)間的，一定要不斷培訓(xùn)。因此，我到了公司就提出一個(gè)口號(hào)：“復(fù)制出更多的林少波”。
    巧了，杜書伍也是一個(gè)喜歡觀察與思考的人，他每天看到人員面對(duì)難題時(shí)是如何處理、思考、部門間的摩擦如何消除……點(diǎn)點(diǎn)滴滴中，他感覺(jué)這些背后都有其共通的規(guī)律，洞悉其運(yùn)作原理，就可以事半功倍地解決問(wèn)題。正因?yàn)橄氚褜?duì)的做事觀念與方法普及到每一個(gè)同仁身上，杜書伍把他的思考心得盡可能多地說(shuō)與同仁知曉：有些是針對(duì)初入職場(chǎng)的年輕人容易產(chǎn)生的迷惑，有些是針對(duì)可以減少部門間摩擦的小觀念，有些是針對(duì)普遍存在企業(yè)制度運(yùn)作的盲點(diǎn)……一有機(jī)會(huì)杜書伍就講，一而再、再而三地講，直到同仁認(rèn)知、認(rèn)同到內(nèi)化為止。
    我在每次在講之課前，都準(zhǔn)備了一個(gè)講義，毫無(wú)保留地把我的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)乃至可復(fù)制的技巧都教給學(xué)員。我每次都會(huì)說(shuō)：我希望能讓大家產(chǎn)生“共鳴”，也希望與大家“共享”。曾有好心人跟我說(shuō)：你別那么無(wú)私，有些東西還是要留著點(diǎn)。我笑著說(shuō)：“不怕，如果他們有心，你一句話他們就能懂，要是他們不用心，你就是手把手地教也沒(méi)有用�！�
    在《將才》一書里，也有類似的情節(jié)。關(guān)于大方分享自己的心得，杜書伍希望通過(guò)文字帶來(lái)影響，說(shuō)不定就此改變某個(gè)人的職業(yè)生涯或讓某家企業(yè)從此降低基層運(yùn)作的成本。

    三、勤勉務(wù)實(shí)，不急不噪。
    杜書伍在《將才》里寫了一篇叫“聰明人，容易不務(wù)實(shí)”。打造將才基因，有關(guān)鍵的黃金五年，若能及早認(rèn)知正確價(jià)值觀、潛心修煉基本功，就能提高幸運(yùn)之神眷顧的機(jī)會(huì)，成為職場(chǎng)的常勝軍。書里還有一篇叫“人兩腳，錢四腳”。一個(gè)人想要有錢，想要擁有長(zhǎng)久的財(cái)富，只有把時(shí)間投注在不斷提升能力，不斷強(qiáng)化自己的實(shí)力，如此一來(lái)，不但從中可以獲得自我滿足與成就感，而且財(cái)富也會(huì)隨之而來(lái)。
    無(wú)獨(dú)有偶，臺(tái)灣的出版家何鵬飛也有多類似的論述：“太多的聰明，是上天的恩寵，當(dāng)然要感謝，但也是上天的陷阱，讓你少了執(zhí)著、堅(jiān)忍的力量。最好的搭配是‘一點(diǎn)聰明一點(diǎn)癡’，有足夠的聰明分析難易、好壞，但有時(shí)也要能有耐性，做一些短期沒(méi)有多大利益的事�！�
    有句閩南語(yǔ)叫“天公疼憨仔”。“憨”在臺(tái)灣和閩南以外地區(qū)是一個(gè)與“愚癡”同義的負(fù)面字眼，唯有在臺(tái)灣和閩南是一種正面詮釋，這兩個(gè)詞表示默默耕耘、周行不殆。我經(jīng)常跟很多人說(shuō)：“可以追功逐利，但不能急功近利”，這個(gè)何嘗不是另一種“癡”，另一種“憨”？
    《將才》一書中有這么一句話：“企業(yè)中真正奇缺的不是人才，而是將才！對(duì)個(gè)人而言，要想在職場(chǎng)中不斷超越、堪當(dāng)大任，必須培養(yǎng)自己成為 ‘大將之才’�！�
    什么是“大將之才”？ 以我理解，標(biāo)準(zhǔn)就是就九個(gè)字：有想法、肯努力、會(huì)溝通。
    怎么成為“大將之才”？最根本的還是要實(shí)現(xiàn)職業(yè)化。一個(gè)人僅專業(yè)化是不夠的，只有職業(yè)化的人才能飛在別人的頭頂，讓人難以超越。職業(yè)化了，才能逐漸實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)的三重境界：一、當(dāng)基層員工，讓人喜歡；二、當(dāng)中層管理，讓人尊敬；三、當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)，以讓人崇拜。
    用3年的時(shí)間完成你的第一次職業(yè)化進(jìn)程，4年化蛹，5年成蝶。我想，《將才》就是這樣一本能讓你“化蛹成蝶”的書！