經(jīng)濟參考報

應(yīng)重視礦工的心理安全

2007-04-16 記者:洪克非來源:《中國青年報》2007-04-16 3版

照片：帶著疲勞下班的煤礦工人乘“猴子車”上井。曹渝等10名大學生供圖

    10名大學生經(jīng)過大量調(diào)查分析后發(fā)現(xiàn)，政府部門忽視了對煤礦工人心理安全的關(guān)注，使得煤礦工人的不安全心理長期存在，從而在煤礦的安全生產(chǎn)中埋下了不安全隱患。
    相關(guān)資料顯示，人在勞動過程中有50％~80％的事故與人為因素有關(guān)，到90年代，人為因素的比例上升到80％~90％。我國近兩年的煤礦事故有近八成是由人為因素造成的。
    而回顧過去的治礦策略不難發(fā)現(xiàn)，眾多治礦策略都局限于法律、政治、經(jīng)濟等范圍之內(nèi)，很少涉及到煤礦工人的心理安全。
    在湖南師范大學教授曹中平看來，目前官方資料和公共信息中，關(guān)于煤礦工人心理安全方面的研究少之又少，而實際上存在于煤礦安全生產(chǎn)中的這一問題又十分嚴重。通過學生們對這一課題進行的實證研究發(fā)現(xiàn)，這一問題確實存在，并且遠遠比當初設(shè)想的嚴重。
    在《湖南煤礦工人心理安全感的影響因素及提升策略》一文中，調(diào)查者認為應(yīng)該從煤礦工人的安全感入手，建立“礦難三級防控體系”，第一級防控機制是調(diào)整治理礦難的指導思想，樹立全社會對煤礦工人的生命觀和煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的安全觀，這是防控體系的核心理念；二級防控機制是整治礦難的制度建設(shè)，這是防控的有力保證；三級防控機制是整治礦難的各項措施，這是防控的具體落實。三級防控體系缺一不可，相互補充，互為依存。
    曹渝等人著重提出，政府應(yīng)采取科學的方法強制進行職業(yè)篩選工作�；谝恍┑胤矫旱V工人隊伍的構(gòu)成具有明顯的缺陷，因此要淘汰技能不合格的煤礦工人，勸退身心不適應(yīng)煤礦工作的工人，尤其是有心理問題的工人，以提高煤礦工人整體安全感水平。
    同時，要建立煤礦工人心理救助體系，進行心理輔導，及時疏導煤礦工人的心理問題，將過度的“自�！焙汀敖箲]”等這些不利于煤礦工人工作、生活的意識降低到最低點，變“消極影響”為“積極影響”，減少心理壓力；適時開展煤礦工人的心理應(yīng)急能力培訓，提高煤礦工人的心理承受能力。

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