在全球范圍內(nèi)，多國政府已向接受政府援助和造成巨額虧損企業(yè)的高管們祭出了減薪之刀。盡管限薪令在歐美受到了巨大爭議，因為這一體系曾被美國視為華爾街稱雄世界的“利器”，但在嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)衰退面前，高管拿高薪已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了整個社會的道德承受底線。
　　美國總統(tǒng)奧巴馬2月4日宣布，得到政府資金救助的美國金融公司高管工資將受限制，最高年薪不得超過50萬美元。同時還要對這些高管進(jìn)行多項審查。而在全球范圍內(nèi)，多國政府也已向接受政府援助和造成巨額虧損企業(yè)的高管們祭出了減薪之刀。
　　根據(jù)瑞典全國總工會最新公布的數(shù)字，在一向被視為“公平”楷模的瑞典，商界經(jīng)理的平均工資是產(chǎn)業(yè)工人的50倍，而一名風(fēng)險投資公司的總經(jīng)理收入則高達(dá)產(chǎn)業(yè)工人的95倍，但在50年前，他們的平均收入只是普通工人的26倍。
　　與美國相比，瑞典其實是“小巫見大巫”。據(jù)美聯(lián)儲統(tǒng)計，上世紀(jì)70年代美國，高管的收入相當(dāng)于普通工人的40倍，到21世紀(jì)初，差距已擴(kuò)大到360多倍。幾代人以來，投資銀行家或交易員的薪酬與績效掛鉤一直都是美國一道固有的風(fēng)景，在華爾街，薪酬是企業(yè)的主要成本，占整個金融界總薪酬的60%左右，約占公司純利的一半。
　　在英國，每到年末，公交車司機(jī)、護(hù)士、教師、社會工作者等大多數(shù)民眾常常會被倫敦金融城的年終獎嚇得目瞪口呆。如一個在中東出生的木匠需要工作2000年(不計利息)才能掙上5000萬美元，而金融城一位“呼風(fēng)喚雨的人物”一年下來剛好拿到這個數(shù)目。
　　向接受政府援助以及造成巨額虧損的企業(yè)高管薪酬開刀，已成為歐洲的一大趨勢。英國廣播公司(BBC)9日報道了英國政府對高管薪酬展開的“來勢洶洶”的攻勢。政府的態(tài)度咄咄逼人，似乎要讓金融家們知道，無論市場如何都拿高薪的時代將一去不復(fù)返。
　　法國總統(tǒng)薩爾科齊5日接受國家電視臺直播訪問時表示，政府已決定效仿美國嚴(yán)令限制繼續(xù)給企業(yè)高管發(fā)高工資。除了金融業(yè)，薩爾科齊也勒令標(biāo)致雪鐵龍和雷諾兩家法國汽車公司的高管放棄年終獎。
　　在德國，默克爾政府早在去年10月提出一攬子救市計劃時就強(qiáng)調(diào)，前提之一是銀行高管們的年終分紅必須全面凍結(jié)。在德國政府近來批準(zhǔn)的兩次救市計劃細(xì)則中，也附加了“被救助企業(yè)高管最高年薪不得超過50萬歐元，不得分紅和支付股息”的規(guī)定。
　　瑞典政府出臺的2000億美元銀行擔(dān)保計劃規(guī)定，參加援助的銀行必須限制主要高管人員的薪酬。瑞士第二大銀行——瑞士信貸集團(tuán)在獲得政府貸款后，計劃將投資銀行部門的獎金削減大約55%。
　　這股風(fēng)潮還刮向了印度。到目前為止，塔塔旗下至少有3家公司的高管已決定削減薪水10%-15%。
　　在中國，2月1日財政部正式發(fā)出了《關(guān)于印發(fā)〈金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價暫行辦法〉的通知》，對國企，特別是金融企業(yè)的高管薪酬進(jìn)行了限制。

(摘自2月13日香港《大公報》)