“人才荒”加劇成基金業(yè)績最大挑戰(zhàn)

　　國內(nèi)基金業(yè)發(fā)展已經(jīng)到了第12個年頭。然而，隨著基金經(jīng)理“跳槽”節(jié)奏的加快，超過600多只公募基金中，僅有不到500名基金經(jīng)理進行打理。這就意味著，其中有部分基金一個經(jīng)理要負(fù)責(zé)掌管兩只甚至更多的基金產(chǎn)品。
　　面對“人才荒”的不斷蔓延，基金經(jīng)理“一拖多”的模式以及新基金經(jīng)理年輕化傾向，都為基金業(yè)績穩(wěn)定性帶來極大挑戰(zhàn)。在此情況下，基金投資者的利益如何得到保護，基金公司如何吸引和留住優(yōu)秀人才服務(wù)于更廣大的投資者等諸多問題，都成為市場關(guān)注的焦點。

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　　現(xiàn)象　基金經(jīng)理離職潮達(dá)到高峰

　　在5月的最后一個交易日，四家基金公司旗下的6只基金同時公布基金經(jīng)理更換的消息。
　　當(dāng)日，銀河基金公司和景順長城基金公司旗下均有兩只基金更換基金經(jīng)理。其中，徐小勇接替尚鵬岳擔(dān)任銀河銀豐封閉基金基金經(jīng)理，張矛接替位健擔(dān)任銀河銀富貨幣基金經(jīng)理；同時管理景順長城能源基建和景順長城新興成長兩項基金的基金經(jīng)理李志嘉提出辭職，聘任余廣和鄧春鳴分別為兩只基金的基金經(jīng)理。
　　此外，天治基金公布了天治優(yōu)選基金經(jīng)理謝京離任，中郵基金旗下中郵核心優(yōu)選基金經(jīng)理王海濤也因個人原因申請辭職。
　　基金經(jīng)理更換已不是什么新鮮事，在此前的一個月中基金經(jīng)理離職的人數(shù)達(dá)到17位，這一離職高峰僅是近兩年基金業(yè)人員頻繁更換的一個縮影。
　　據(jù)不完全統(tǒng)計，2010年以來到目前的5個多月時間里，已有90只基金更換基金經(jīng)理，變動之頻繁幾乎可以超過歷年高峰。2009年一整年僅有130只基金更換基金經(jīng)理，而2008年的熊市同期也未達(dá)到這一水平。一時間廣大投資者紛紛猜測基金公司是不是進入了人員頻動時期。
　　雖然我國在2009年頒布的《基金經(jīng)理注冊登記制度》中對基金經(jīng)理頻繁變更有所約束，但似乎并沒起到多大的作用，基金經(jīng)理離職人數(shù)仍然一年高過一年。該制度第九條規(guī)定，無特殊情況管理基金未滿1年主動離職，且離職時間未滿1年、短期內(nèi)頻繁變換任職單位的人員，不得注冊為基金經(jīng)理。
　　北京一家大型基金公司戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān)對記者表示，“這一制度沒有起到太大成效，主要是因為其僅對公募基金經(jīng)理頻繁跳槽做出限制，而現(xiàn)在多數(shù)公募基金經(jīng)理離職去向是轉(zhuǎn)向私募，并不受此影響�！睋�(jù)其透露，有部分基金公司為規(guī)避監(jiān)管，甚至在基金經(jīng)理離職后一段時間才進行公告，延長在職時間。
　　自1998年基金開元、基金金泰發(fā)行以來，我國公募基金已經(jīng)走過12個年頭。隨著公募基金行業(yè)的不斷發(fā)展，老人逐漸淡出新人不斷輸入。如今，基金開元、基金金泰的基金經(jīng)理杜峻、徐智麟早已不再擔(dān)任基金經(jīng)理，在2000年以前就開始任職的24位基金經(jīng)理大部分也已經(jīng)離去，僅有王亞偉、林彤彤、尚志民等少數(shù)幾位依然堅守在基金經(jīng)理的崗位上。
　　據(jù)好買基金研究中心統(tǒng)計，整個公募基金業(yè)已有383位基金經(jīng)理成過去時，目前在任的基金經(jīng)理擔(dān)任平均年限為2.58年，而已離任的基金經(jīng)理平均在職時間為2.89年，略高于目前在職的基金經(jīng)理。

　　影響　頻繁變動拷問基金業(yè)績

　　然而，選擇在5月紛紛離職，不少業(yè)內(nèi)人士猜測可能和部分基金公司近期剛剛發(fā)完年終獎有關(guān)。
　　一家上海合資基金公司基金經(jīng)理告訴記者，很多基金公司并不會在年初就發(fā)放前一年的獎金，一般需要通過董事會審定業(yè)績后才發(fā)放，這一拖就到3、4月份，有的甚至拖到7、8月份，更有基金公司采取策略在發(fā)完新基金后才發(fā)放年終獎，以防基金經(jīng)理離職。
　　同時，業(yè)績因素應(yīng)該是今年以來基金經(jīng)理變動另一主要原因�！�5月以來股市的連續(xù)下挫也加大了公募基金的業(yè)績壓力，部分基金公司不僅實行年度業(yè)績考核，同時還實行時間單位各有不同的短期業(yè)績考核，而業(yè)績考核不能滿足公司要求便無奈選擇走人。”德圣基金研究中心首席分析師江賽春表示。　
　　好買基金研究中心總經(jīng)理楊文斌指出：“公募基金經(jīng)理的頻繁更換成為近年來的一個趨勢，離職后的去向大體分為三類�！睏钗谋笳f，部分成熟的、業(yè)務(wù)能力強的公募基金經(jīng)理因公司的內(nèi)部調(diào)動轉(zhuǎn)而負(fù)責(zé)專戶理財、社�；�金等業(yè)務(wù)，廣發(fā)的朱平、易方達(dá)的肖堅就是此類；另有一部分則去了保險公司、資產(chǎn)管理公司，相對而言業(yè)績排名壓力較小；當(dāng)然大部分還是投奔私募基金，或自己創(chuàng)立私募公司。
　　據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前累計有43位原公募投研總監(jiān)或基金經(jīng)理轉(zhuǎn)投私募，占166位私募基金經(jīng)理的25.90%。從前幾年的博時基金肖華、華夏基金石波、嘉實基金王貴文、趙軍、上投摩根呂俊，到去年的交銀施羅德李旭利、鄭拓，再到今年的華夏基金孫建冬，這些基金經(jīng)理，大部分都曾是所在基金公司投資管理的核心人物或明星基金經(jīng)理，而現(xiàn)在許多都已獨立起家，成為雄霸一方的私募基金老總。
　　業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，不論從業(yè)績考核、排名壓力還是從個人收入、監(jiān)管條件來看，私募基金都具有更為明顯的優(yōu)勢，為公募基金的人才提供了更為廣闊的選擇空間。由于私募一般有高達(dá)20%的業(yè)績提成，且注重基金經(jīng)理個人風(fēng)格的發(fā)揮，私募對公募基金經(jīng)理吸引力巨大。
　　“優(yōu)秀的公募基金經(jīng)理往往不能接受公募基金的‘清規(guī)戒律’，到最后多半奔向私募或自己創(chuàng)業(yè)，這在國外也是這一趨勢�！睏钗谋髮τ浾弑硎尽６�且隨著股指期貨的推出，基金業(yè)的格局也發(fā)生著巨大的變化，私募基金的發(fā)展勢頭明顯快過公募基金，在監(jiān)管相對寬松的情況下，有一定資質(zhì)的基金經(jīng)理都會轉(zhuǎn)戰(zhàn)私募。
　　伴隨新基金發(fā)行提速，目前市場全部基金數(shù)目已突破600只，而據(jù)公開數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)不到500人�；�金經(jīng)理的稀缺性導(dǎo)致市場上出現(xiàn)許多一位基金經(jīng)理兼顧多只基金管理工作的現(xiàn)狀，這也嚴(yán)厲拷問著中國基金業(yè)人才儲備機制。
　　從增聘或接任的基金經(jīng)理情況來看，大多數(shù)基金經(jīng)理都是在短時間擔(dān)任基金助理、投資助理后迅速提升為基金經(jīng)理，經(jīng)驗方面比較缺乏，有過任職經(jīng)驗的基金經(jīng)理顯得十分稀缺。備受關(guān)注的中郵核心優(yōu)選便是啟用任期不足一年的基金經(jīng)理助理王麗萍接替王海濤擔(dān)任基金經(jīng)理，單獨掌管上百億規(guī)模的資產(chǎn)，效果讓人擔(dān)心。
　　好買基金研究中心考察了管理偏股型基金的基金經(jīng)理業(yè)績，截止到2010年一季度，近一年排名前10的基金經(jīng)理平均任職時間為4.92年，而排名后10的基金，其基金經(jīng)理平均任職時間為1.99年，新老基金經(jīng)理業(yè)績差異明顯。

　　辦法　公募基金人才“短板”亟須整治

　　對于基金業(yè)人才的流失問題，也成了整個公募基金業(yè)都感到“頭疼”的事情，如何吸引和留住優(yōu)秀人才服務(wù)于更廣大的投資者成為促進行業(yè)進一步發(fā)展亟待解決的重要問題。
　　在2010年兩會期間，全國政協(xié)委員、交銀施羅德基金公司副總經(jīng)理謝衛(wèi)遞交了一份有關(guān)基金行業(yè)的提案——《關(guān)于探索基金公司股權(quán)激勵機制的提案》。他提出，人力資本在該產(chǎn)業(yè)中占據(jù)了核心地位，這也決定了它與其他資本或勞動密集型企業(yè)不同，對人才的重視也要反映到基金公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)和公司治理結(jié)構(gòu)中來。
　　對此，華泰柏瑞基金公司總經(jīng)理陳國杰也表示贊同。他在接受記者采訪時表示，“股權(quán)激勵確實是相對較好的工具，其實，這一方法在國外的基金行業(yè)也相當(dāng)普遍，例如擁有股權(quán)的員工要到3至4年后才能行使，以確保員工對公司和投資人的承諾是長期的�！�
　　美國久負(fù)盛名的大型基金公司Fidelity的股權(quán)結(jié)構(gòu)中，家族持股49%，員工持股51%，而Invesco景順集團中也有40%的股權(quán)為員工持有�！皬暮Ｍ饣�金管理行業(yè)實施股權(quán)激勵的結(jié)果也能看到，股權(quán)激勵的存在，能進一步鼓勵基金公司的員工用長線的眼光來開展各項工作。這一點無論對投資人、對員工本人、對基金公司來說，都是多贏的�！标悋�杰說。
　　謝衛(wèi)建議，基金公司在開展股權(quán)激勵時可新老并重：一方面可以考慮允許具備條件的基金從業(yè)人員等專業(yè)人士參與新基金公司的發(fā)起和設(shè)立；另一方面，對于已經(jīng)成立的老基金公司，可以通過股權(quán)激勵鼓勵員工持股。
　　楊文斌指出，將來私募進入《基金法》可能有助于平衡兩者關(guān)系。目前私募基金在組織形式上已受到監(jiān)管，比如信托制受到信托法約束、有限合伙制受有限合伙法約束，但其在從業(yè)資格上并不受任何監(jiān)管�！袄�益輸送”“老鼠倉”等行為應(yīng)該是整個基金業(yè)都杜絕的現(xiàn)象，如果私募基金公司不受監(jiān)管，對基金經(jīng)理沒有審核限制，將來規(guī)模壯大后極有可能爆發(fā)較大問題。以香港地區(qū)為例，目前不論是公募基金還是私募基金都必須拿到“第9類牌照”，但進行公募業(yè)務(wù)的資格要求相對更高。內(nèi)地也可借鑒這一方法對私募基金進行約束，在某些方面適度寬松，如在申請后可允許私募基金經(jīng)理投資股市，但每次操作前必須申報等。
　　隨著新《基金法》即將出臺，私募基金監(jiān)管法規(guī)增加入冊幾乎可以肯定，屆時新的法規(guī)有何限制成為基金業(yè)關(guān)注的焦點�！拔磥硭侥蓟�金加強監(jiān)管是必然趨勢，這和國外對沖基金的發(fā)展路徑相一致�！币晃换�金經(jīng)理說。