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近段時間,關于鼓勵大學生到基層就業(yè)的“利好”消息頻頻出臺:
財政部和教育部宣布:高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)基層單位就業(yè)、服務3年,其學費和助學貸款由國家實行代償;
中央財政出資10億元,特設5萬個農村中小學教師崗位,支持大學畢業(yè)生到592個國家級貧困縣的農村中小學任教三年;
一些地方政府也宣布,由政府財政代還大學生“村官”的助學貸款;
4月15日,北京市為即將卸任的大學生“村官”擬定了7條“新政”,引人矚目的是:預留部分公務員崗位,專門向大學生“村官”定向招錄。把公務員這種招錄比例為百比一的稀缺資源向村官們傾斜,體現(xiàn)了政府對應屆大學生的引導……
這些舉措都體現(xiàn)了一個趨向:從政策和制度設計上,創(chuàng)造一個引導和吸引大學畢業(yè)生到基層和中西部地區(qū)發(fā)展的機制。
大多數(shù)人都希望生活在條件相對較好的大城市,有這樣的需求,就不難理解現(xiàn)在就業(yè)路上的矛盾現(xiàn)象:醫(yī)科大學的畢業(yè)生寧愿在城里停車場看大門,也不愿到鄉(xiāng)村當醫(yī)生;師范生寧愿在城里當保姆,也不愿到偏遠的山區(qū)去當教師;大學畢業(yè)生寧愿扎堆在城里待業(yè)“啃老”,也不愿到農村基層去發(fā)展;一些人寧愿放棄自己的專業(yè)和積累,在城里賣肉,搶農民工的飯碗,也不愿到農村去從事專業(yè)工作——有人總結,現(xiàn)在中國大學生畢業(yè)生就業(yè)面臨的是“結構性問題”:最需要人才的地方沒人去,真的是人才緊缺;而條件好的地方又人滿為患,還出現(xiàn)高才低就的人才浪費。
然而,任何一個國家和社會,都不可能把人才全部留在大城市,總需要一部分人向基層農村、偏遠地區(qū)流動,否則區(qū)域差別便越拉越大、社會結構失衡就會越來越明顯。從當前就業(yè)形勢看,受國際金融危機沖擊,企業(yè)招聘意愿降低,可今年應屆大學畢業(yè)生又比去年多出50多萬,壓力非同尋常。如果今年600多萬大學生畢生,都要集中在城市就業(yè),必將加劇就業(yè)矛盾,平添許多就業(yè)難題,而分流畢業(yè)生到基層,就能有效緩解當前就業(yè)壓力。
從長遠看,在我國城市化進程中,必將交織著兩股力量,一股是農村大量勞動力走出農村,接受城市文化的洗禮;另一股則是城市人才流向基層農村,充實基層教育、科技、文化實力,以縮小城鄉(xiāng)差別,實現(xiàn)區(qū)域平衡。只要有人才從城市流到基層,就會傳播先進理念,帶給基層農村新的變化和風氣:鄉(xiāng)村教師,可以為偏遠地區(qū)孩子幼小的心靈打開一扇窗;基層醫(yī)生,可以減少當?shù)鼐用竦牟⊥春蜔⿺_;農技員,可以帶給農民實用技術;“村官”,可以提高基層干部素質,也帶給一方百姓致富的新路……所以,鼓勵大學畢業(yè)生到基層去就業(yè),到中西部去發(fā)展,不僅是解決當前就業(yè)難題的權宜之計,更是縮小城鄉(xiāng)差別、提高國家整體素質的戰(zhàn)略決策。
應該看到,現(xiàn)在到山區(qū)農村去的,還多是“支教”、“慈善醫(yī)療”、“法律援助”等社會和志愿組織的活動。民間的愛心和善舉活動多,政府的政策和導向較少;小范圍的參與和嘗試多,全國范圍內的實施和推廣較少。因此,應該從制度設計上,以人為本,采用科學和人性化的配套政策,廣泛引導人才自愿到廣闊的基層去。
首先,對于向基層流動的人才,應給予足夠的尊重和實惠。既要有精神層面的激勵和肯定,又要有物質方面的補貼和獎勵,還要有待遇的提高和保障。比如,給去當“村官”的大學生以出路,通過續(xù)聘、進社區(qū)、考公務員、提供自主創(chuàng)業(yè)貸款、申請崗位和社保補貼等,解除其后顧之憂,使之能“下得去、呆得住、干得好、流得動”。
其次,從國家發(fā)展戰(zhàn)略高度,出臺一系列跨部門組合政策,從制度設計上引導更多人才服務基層。有人建議,醫(yī)生、教師等職業(yè),評職稱時應把到基層服務的經歷作為參評條件,這樣既增加了這些專業(yè)人才的社會經歷,更使基層農村源源不斷地得到專業(yè)人才的支持。事實也證明,國家引導的作用十分關鍵。據(jù)統(tǒng)計,過去三年我國流向農村的教師才5萬人,而今年國家將采取多種配套政策,鼓勵大學生到農村。預計將新增農村教師20萬。這樣,既緩解了就業(yè)壓力,又提高了農村教育水平,可謂“一舉兩得”。
最后,不僅是專業(yè)人才,就是國家干部也要注重基層經驗。我們在選拔使用干部時,提出了要注重基層工作經歷的要求,借鑒唐代張九齡提出的選官原則——“不歷州縣,不擬臺省”。從基層選來的干部,積累了經驗、了解了真實國情,培養(yǎng)了與人民群眾的感情,身居高處時,才不會紙上談兵、脫離實際,這樣的干部往往是德才兼?zhèn),這樣的機制才是實事求是、充滿活力的機制。
鼓勵人才到廣闊的農村和基層去,不僅需要口號和宣言,更需要政策導向和制度保證。這是解決當前就業(yè)難題的有效辦法,更是縮小城鄉(xiāng)差別和區(qū)域差別、促進社會全面協(xié)調發(fā)展的長遠戰(zhàn)略之策。 |
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