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領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭休假以鼓勵支持所有員工休假 |
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2009-07-27 王金濤 來源:《瞭望》新聞周刊 |
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暑期來了,我國隨之迎來休假高峰,但許多公職人員依然沒有休假。重慶市一些公務(wù)員在接受記者采訪時表示,他們也渴望休假,但單位一把手堅決不休假,搞得副職也不好意思休假,這樣一來,大家都不便申請休假,于是只能放棄年假。某部門一位副職領(lǐng)導(dǎo)說,他已經(jīng)十多年沒有休過年假了,一把手從來不休假,別人只好學(xué)他,誰都沒辦法。 吃苦在前、享樂在后,無疑是共產(chǎn)黨人的優(yōu)良傳統(tǒng)。但是,如果把不休假和奉獻(xiàn)劃等號,就是一種嚴(yán)重的謬誤。一個部門、一個單位不可能天天應(yīng)付突發(fā)事件、處理緊急公務(wù),對于日常工作,正職領(lǐng)導(dǎo)不在,副職領(lǐng)導(dǎo)可以主持工作,副職領(lǐng)導(dǎo)不在,其他副職領(lǐng)導(dǎo)或中層領(lǐng)導(dǎo)也可以代其行使職權(quán),不可能離開一個人,這個單位就不轉(zhuǎn)了。如果真的如此,只能說明這種現(xiàn)象不正常。 不休假,看似投入工作時間多了,但“疲勞戰(zhàn)術(shù)”未必有利于提高工作質(zhì)量,反而可能因長期壓力積累負(fù)面情緒,這其實(shí)可以理解為另一種形式主義。 休假是工作者的基本權(quán)利。現(xiàn)代社會,人們的工作節(jié)奏越來越快,處理事務(wù)的繁瑣和緊張程度也不斷升高。休假是化解生活枯燥氛圍、放松緊張情緒、愉悅?cè)说木竦挠行侄。我國政府近年來在增加休假日的同時,也要求所有在職人員休年假,許多單位甚至強(qiáng)制性要求員工休假,這無疑體現(xiàn)了人本理念。 休假的意義遠(yuǎn)不止于對社會個體有益。一方面,休假是建設(shè)和諧社會的重要內(nèi)容,有利于家庭的和睦,有利于單位氣氛的融洽,有利于團(tuán)隊精神的塑造和培育,有利于社會的和諧和穩(wěn)定。休假體現(xiàn)了對人權(quán)的尊重,而人是社會的基本細(xì)胞,只有人充滿生機(jī)活力,社會才充滿朝氣,家庭才美滿幸福,集體才和諧團(tuán)結(jié)。另一方面,休假也是國家對人民群眾基本權(quán)益的保護(hù)。休假權(quán)落實(shí)不到位,說明一些地方人治大于法治。對此,首先要讓一些部門、單位領(lǐng)導(dǎo)的“死腦筋”轉(zhuǎn)變。 鑒于此,領(lǐng)導(dǎo)干部一定要轉(zhuǎn)變休假影響工作的觀念。一支疲憊之師可以打一次勝仗,卻不可能常打勝仗。更重要的是,領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要提倡休假,更要帶頭休假,給員工創(chuàng)造良好寬松的休假環(huán)境,否則,單位員工很可能把這項基本權(quán)利當(dāng)作一種“恩賜”。尤其是在當(dāng)前社會條件下,一把手帶頭休假,以此鼓勵支持所有員工休假,不僅有益于和諧社會建設(shè),也對自己的身體和生活大有裨益。
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