【新聞事件】
　　據(jù)11月25日《農(nóng)民日報》報道，全球金融風(fēng)暴的襲擊讓珠三角和東南沿海地區(qū)的一些企業(yè)進入“寒冬”，用工市場萎縮，造成大規(guī)模外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)。據(jù)有關(guān)部門初步調(diào)查，今年貴州返鄉(xiāng)外出務(wù)工人員將超過120萬人。據(jù)貴州省扶貧辦一項調(diào)查顯示:貴州常年外出務(wù)工人數(shù)約650萬人。

11月23日，一名返鄉(xiāng)的農(nóng)民工肩扛行李走出安徽阜陽火車站。安徽省要求各地建立農(nóng)民工返鄉(xiāng)旬報制度。新華社發(fā)

11月20日，四川南充舉行返鄉(xiāng)農(nóng)民工專場招聘會。新華社發(fā)

　　針對目前多個省份都存在的農(nóng)民工返鄉(xiāng)現(xiàn)象，11月28日，記者采訪了四川省人大代表、廣元市人大常委會城鄉(xiāng)建設(shè)環(huán)境資源保護工作委員會主任翟峰和農(nóng)業(yè)部農(nóng)業(yè)經(jīng)濟研究中心副主任趙長保。

　　記者:近日農(nóng)民工返鄉(xiāng)數(shù)量增多，金融危機是主要原因嗎?

　　翟峰:是的。沿海城市部分以出口為主業(yè)的企業(yè)受金融危機的影響而降薪、裁員或倒閉，這給農(nóng)民工就業(yè)帶來沖擊。據(jù)媒體報道，西部一位勞務(wù)輸出大市的市委書記曾這樣說道:“我們有200多萬人在外打工，最怕這些人都倒流回來，成為社會問題。”我理解，這位市委書記所說的“社會問題”，就是“在金融危機下返鄉(xiāng)農(nóng)民工激增怎么辦”的問題。

　　趙長保:農(nóng)民工是流動的，每年都會有返鄉(xiāng)現(xiàn)象，比如農(nóng)忙、過年的時候等。據(jù)我們10月份對11個省120個村的調(diào)查統(tǒng)計，今年返鄉(xiāng)的人數(shù)比往年明顯增多，占外出勞動力的6.2%，其中約一半是因為企業(yè)停工而返鄉(xiāng)。造成這一現(xiàn)象的主要原因是:金融危機以及宏觀經(jīng)濟形勢的變化，導(dǎo)致部分沿海地區(qū)一些企業(yè)裁員甚至倒閉。當(dāng)無工可打或者收入嚴重降低的時候，農(nóng)民工返鄉(xiāng)也是理性的選擇。
　　不過，金融危機究竟會產(chǎn)生多大影響，還需進一步觀察。因為國際金融危機對國內(nèi)經(jīng)濟的影響以及對農(nóng)民工打工的影響，會經(jīng)歷一個“逐步釋放”的過程。從目前看，如果不加以控制，預(yù)計明年農(nóng)民工的就業(yè)形勢會更為嚴峻。

　　記者:是否還有其他因素促使農(nóng)民工返鄉(xiāng)?翟峰:其他因素很多，比如有的是因為無法適應(yīng)技術(shù)含量較高的行業(yè)，在持證上崗等競爭中被淘汰回鄉(xiāng)的;也有的是由于季節(jié)性影響，如北方氣溫下降以后，一些建筑行業(yè)停工而回鄉(xiāng);還有因災(zāi)失業(yè)人員增多的影響。

　　趙長保:農(nóng)民工的年齡結(jié)構(gòu)變化也是一個重要因素。我國的“農(nóng)民工進城務(wù)工潮”已興起十余年。很多早期出來的農(nóng)民工隨著年齡的增長，返鄉(xiāng)后不再出來，這部分農(nóng)民工的數(shù)量會逐年增加。
　　另一方面，國家近期出臺的一系列強農(nóng)惠農(nóng)政策，如賦予農(nóng)民更加充分而有保障的土地承包經(jīng)營權(quán)等政策，也在一定程度上吸引農(nóng)民工返鄉(xiāng)。

　　記者:返鄉(xiāng)農(nóng)民工數(shù)量增加，會對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟造成哪些影響?很多人當(dāng)初為了養(yǎng)家糊口而外出打工，現(xiàn)在返鄉(xiāng)沒有了固定收入，他們的生活出現(xiàn)困難怎么辦?

　　趙長保:我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前農(nóng)村還存在著大約七八千萬的剩余勞動力，總量雖然比前些年明顯減少，但規(guī)模依然龐大。在這種情況下，如果出現(xiàn)非常規(guī)的大規(guī)模農(nóng)民工返鄉(xiāng)，會進一步加劇已有的農(nóng)村勞動力過剩的問題。

    翟峰:對我們這些勞務(wù)輸出大省而言，可能影響較大。在四川廣元，50%以上的農(nóng)民都外出務(wù)工了，廣元市每年財政收入有10%是外出務(wù)工收入，如果這部分收入銳減，地方經(jīng)濟總量便會大大縮水。目前，在四川，有土地的農(nóng)民養(yǎng)家糊口、滿足溫飽一般不成問題。我建議各級政府對
　　返鄉(xiāng)農(nóng)民工的生活狀況進行統(tǒng)計，對明顯低于平均生活水平的農(nóng)民工，給予補助。

　　記者:以往政府鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，但是在金融危機的大背景下，此舉能否奏效?各級政府應(yīng)該怎樣因勢利導(dǎo)、有所作為?

　　翟峰:一方面，返鄉(xiāng)農(nóng)民工可以搞農(nóng)產(chǎn)品深加工，建龍頭企業(yè)聯(lián)盟，或另創(chuàng)其他務(wù)工新路。另一方面，地方政府及相關(guān)職能部門應(yīng)重視對返鄉(xiāng)民工的技能培訓(xùn);地方人大應(yīng)逐步完善地方行業(yè)素質(zhì)準(zhǔn)入法規(guī)，促使返鄉(xiāng)民工積極提高自身綜合素質(zhì)。

　　趙長保:我們可以利用這一契機，積極鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。相對于傳統(tǒng)農(nóng)民而言，返鄉(xiāng)農(nóng)民工的投資能力更強，掌握了一定的技術(shù)、信息、經(jīng)驗，他們的返鄉(xiāng)可以有效緩解農(nóng)村人力資源短缺的現(xiàn)狀。建議各級政府為他們提供資金、培訓(xùn)等方面的支持，減緩其就業(yè)壓力，提升農(nóng)民的整體素質(zhì)。

企業(yè)如違法裁員農(nóng)民工可維權(quán)

　　11月26日，記者電話采訪了北京市農(nóng)民工法律援助工作站執(zhí)行主任時福茂律師，他提醒返鄉(xiāng)的農(nóng)民工朋友，在和老板“告別”之前要注意一些法律問題。

　　記者:法律對金融危機等不可抗力下的企業(yè)裁員行為是否有免責(zé)規(guī)定?

　　時福茂:合法的裁員是可以的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時，如果需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，用人單位可以裁減人員。

　　記者:企業(yè)遭遇金融危機時給農(nóng)民工減薪是否涉嫌違法?農(nóng)民工有什么救濟途徑嗎?

　　時福茂:如果企業(yè)實行的是“多種工資組成機制”，即企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤，當(dāng)經(jīng)濟危機導(dǎo)致企業(yè)實際經(jīng)濟效益下滑時，企業(yè)可以降低工資，但支付給農(nóng)民工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)不能證明其采用的是“工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系”的薪酬標(biāo)準(zhǔn)且“效益下滑”，卻單方面降低農(nóng)民工的工資，是違法的，受害農(nóng)民工可以通過與企業(yè)協(xié)商、找工會調(diào)解、申請仲裁、向勞動監(jiān)察部門舉報、請求法律援助等途徑維護自己的合法權(quán)益。

　　記者:在企業(yè)裁員時，所有的農(nóng)民工都是一樣對待嗎?

　　時福茂:不一樣，企業(yè)應(yīng)該優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家中沒有其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的農(nóng)民工。
　　需要強調(diào)的是，用人單位不得以“企業(yè)破產(chǎn)”或者“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”為由和以下5類農(nóng)民工解除勞動合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
　　提醒一下農(nóng)民工朋友，如果用人單位依法裁員后在6個月內(nèi)重新招工，應(yīng)當(dāng)通知被裁的農(nóng)民工，并在同等條件下優(yōu)先招用。

　　記者:如果農(nóng)民工與企業(yè)之間沒有簽訂勞動合同怎么辦?可否獲得賠償?

　　時福茂:用人單位不和農(nóng)民工簽訂勞動合同，是違法在先，勞動者可以收集在該單位打工的證據(jù)———出工證明、工資條、工作服、工友證言等，可以就勞動關(guān)系對該單位申請勞動爭議仲裁。
　　如果該單位屬于違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以尋求工會幫助，用人單位違法的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。勞動者還可以向勞動監(jiān)察部門舉報，向勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申訴，當(dāng)然，也可以尋求當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工法律援助中心的幫助。
　　確認用人單位違法后，農(nóng)民工可以要求用人單位作出賠償，或者要求與用人單位補簽勞動合同。無論是否補簽勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，均應(yīng)當(dāng)按每月支付兩倍的工資來賠償勞動者。

　　記者:如果企業(yè)依法裁員，農(nóng)民工能獲得補償嗎?

　　時福茂:用人單位以“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”為由裁員的，被裁的農(nóng)民工可以獲得補償。也就是說，用人單位依法裁員即依法解除勞動合同時，也應(yīng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。依據(jù)勞動法律法規(guī)，農(nóng)民工的經(jīng)濟補償金額，可以按其工作年限計算。每滿一年，用人單位應(yīng)該支付一個月工資的補償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償�！霸鹿べY”，是指農(nóng)民工在勞動合同解除前十二個月的平均工資。
　　另外，需提醒的是，如果企業(yè)倒閉了，資產(chǎn)清算時，也應(yīng)優(yōu)先給付農(nóng)民工工資和經(jīng)濟補償金。