金融高管限薪應(yīng)重在廢除偽激勵(lì)機(jī)制
    2009-02-10    作者:中國(guó)社科院政府政策系博士 馬光遠(yuǎn)    來(lái)源:新聞晨報(bào)
    財(cái)政部日前發(fā)布了《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》,這份中國(guó)版限薪令根據(jù)企業(yè)的總資產(chǎn)規(guī)模、業(yè)務(wù)收入規(guī)模、人數(shù)、市場(chǎng)范圍、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的復(fù)雜程度等因素,對(duì)金融企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬組成、基本年薪上限及績(jī)效年薪的考核標(biāo)準(zhǔn)都進(jìn)行了規(guī)范和量化,明確規(guī)定,國(guó)有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬(wàn)元。
    聯(lián)想到目前仍然處于輿論漩渦中的國(guó)泰君安“天價(jià)薪酬”事件和美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬對(duì)華爾街高管的“限薪令”,這份規(guī)范金融企業(yè)薪酬的意見(jiàn)稿在全球金融危機(jī)的語(yǔ)境下,其針對(duì)性和警示意義自不待言。頂風(fēng)作案的國(guó)泰君安,其2008年的薪酬及福利費(fèi)用高達(dá)32億元,按人均計(jì)算,每個(gè)員工的總收入接近100萬(wàn)元,不僅嚴(yán)重脫離人均收入居世界100名之后的國(guó)情,亦脫離目前中國(guó)經(jīng)濟(jì)處于下行區(qū)間的基本事實(shí)。因此,單就事件本身而言,即使沒(méi)有奧巴馬的“限薪令”作對(duì)比,一個(gè)國(guó)企動(dòng)輒平均百萬(wàn)年薪的合理性也已根本無(wú)須筆墨論證。
    如果回顧一下國(guó)企30年來(lái)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度變遷的歷史就會(huì)發(fā)現(xiàn),國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬問(wèn)題一直不是一個(gè)用“高”或“低”就能簡(jiǎn)單回答的問(wèn)題,如果只從薪酬高低一個(gè)角度去觀察,失真在所難免,甚至?xí)x思考的軌道。事實(shí)上,國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬,除了在金融等行業(yè)存在嚴(yán)重不符合國(guó)情的高收入之外,更涉及國(guó)情體制乃至企業(yè)治理機(jī)制等一系列的復(fù)雜問(wèn)題。特別是,在國(guó)企治理機(jī)制不健全、內(nèi)部人控制嚴(yán)重的情況下,個(gè)別行業(yè)、個(gè)別企業(yè)打著激勵(lì)的旗號(hào),簡(jiǎn)單地和美國(guó)企業(yè)高管的薪酬對(duì)比或看齊,搞有嚴(yán)重“利益輸送”的高收入分配機(jī)制,動(dòng)輒上千萬(wàn)的年薪在金融、地產(chǎn)等領(lǐng)域成為家常便飯,而這種所謂的激勵(lì)機(jī)制很難經(jīng)受公眾在實(shí)質(zhì)正義和程序正義上的拷問(wèn)。
    首先,對(duì)于國(guó)有控股的金融企業(yè)而言,公司高管基本都是上級(jí)主管部門(mén)任命,在一個(gè)以“任命制”為主的人事模式下,對(duì)高管進(jìn)行激勵(lì),制度的合理性何在?一個(gè)本來(lái)月薪只有數(shù)千元的公務(wù)員,卻因上級(jí)部門(mén)的任命搖身成為企業(yè)高管,一下子就成為合法坐享數(shù)百萬(wàn)年薪的高收入階層——這種奇特的事情在中國(guó)絕非罕見(jiàn);其次,國(guó)企治理上的“內(nèi)部人控制”決定了:高管的薪酬名義上由股東決定,甚至有所謂“薪酬委員會(huì)”的考核,但事實(shí)上,在股東缺位的情況下,制定薪酬完全成了高管們的“自?shī)首詷?lè)”和黑箱操作;第三,高管薪酬缺乏外在的制約和監(jiān)督,透明度差,比如,對(duì)于國(guó)泰君安的天價(jià)薪酬,國(guó)泰君安到現(xiàn)在為止的解釋已越來(lái)越不能自圓其說(shuō),而作為股東的有關(guān)機(jī)構(gòu)也沒(méi)能給公眾一個(gè)明確的交代。這些缺陷決定了中國(guó)國(guó)有控股的金融企業(yè)所謂的“激勵(lì)機(jī)制”,本質(zhì)上完全是進(jìn)行利益輸送的“偽激勵(lì)機(jī)制”,不僅造成國(guó)有資產(chǎn)流失,更造成企業(yè)機(jī)制的扭曲和公平的喪失。這種“偽激勵(lì)”比不激勵(lì)更戕害公平和正義。
    因此,對(duì)于中國(guó)金融企業(yè)高管的薪酬問(wèn)題,政策著力點(diǎn)不僅僅要關(guān)注脫離國(guó)情的“天價(jià)薪酬”,恐怕更要關(guān)注體制性的“偽激勵(lì)機(jī)制”。制度的“支點(diǎn)”不能僅僅限制薪酬的上限,更要規(guī)范考核機(jī)制和用人機(jī)制,如此才有可能實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)和程序兩方面的公平和正義,不傷害整個(gè)社會(huì)進(jìn)步的基礎(chǔ)和民眾的感情。
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