本報(bào)訊
盡管事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革尚未在我省進(jìn)行,但國內(nèi)一些省市已經(jīng)先期開展了試點(diǎn),為此不少讀者打本報(bào)熱線咨詢,他們都擔(dān)心一旦我省實(shí)施此項(xiàng)改革,自己將來的退休待遇會降低,所以不少人打算提前退休,以規(guī)避這種“風(fēng)險(xiǎn)”。 為了消除人們的疑慮,記者就有關(guān)此項(xiàng)改革的主要內(nèi)容、保障措施和適用范圍等,專訪了吉林省人力資源和社會保障廳副廳長崔力夫,他的解答給所有關(guān)心這一話題的人士吃了一顆“定心丸”。
保險(xiǎn)結(jié)構(gòu):社會統(tǒng)籌+個人賬戶
崔力夫介紹,事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)是事業(yè)單位分類改革試點(diǎn)的重要組成部分!笆聵I(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,目的是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制要求建立新的社會保障機(jī)制,而不是為了減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)!贝蘖Ψ虮硎荆聵I(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是一個單獨(dú)的制度,但為完善社會保障體系和便于人員流動,在制度設(shè)計(jì)上與企業(yè)職工基本養(yǎng)老實(shí)行大體相同的制度結(jié)構(gòu)和籌資模式,即社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合,費(fèi)用由單位和個人共同負(fù)擔(dān),政府給予適當(dāng)補(bǔ)助,個人繳費(fèi)全部計(jì)入個人賬戶。
退休待遇:養(yǎng)老金+職業(yè)年金
同時,改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成,待遇水平與當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY、本人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資和退休年齡緊密掛鉤,建立起社會統(tǒng)籌的互濟(jì)機(jī)制和“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵機(jī)制。為解決保障層次單一和滿足不同層次的需求,同步建立事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度,進(jìn)一步保障事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平,也增強(qiáng)事業(yè)單位的人才競爭力。
計(jì)發(fā)辦法:“中人”加發(fā)過渡養(yǎng)老金
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的方案設(shè)計(jì),將確保事業(yè)單位退休人員的待遇水平不降低,妥善處理好改革前后退休人員待遇水平的平穩(wěn)銜接;攫B(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革,采取“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的原則。 對改革前已經(jīng)退休的“老人”,繼續(xù)按原來標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,保持已有待遇不降低;對改革后參加工作的“新人”,實(shí)行新制度,建立新機(jī)制,退休待遇將由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金構(gòu)成;對改革前參加工作、改革后退休的“中人”,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,在基本養(yǎng)老金中除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金外,再加發(fā)過渡性養(yǎng)老金,并在過渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對比,就高不就低;同時建立職業(yè)年金,以更好地保證其退休待遇。 |