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企業(yè)與事業(yè)單位退休金差距大制度不公待改革

完全不同的計(jì)算方法，造成了事業(yè)單位和企業(yè)退休收入“剪刀差”。目前上海大部分事業(yè)編制工作人員，退休后的養(yǎng)老金替代率(養(yǎng)老金與在職收入之比)都可以達(dá)到90%，而不少企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金替代率只有30%。

[根源] 養(yǎng)老金制度現(xiàn)存不公

我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不公現(xiàn)象，已經(jīng)存在多年。這種不公與其說是社會(huì)差異造成的，還不如說是社會(huì)中存在的歧視性因素，導(dǎo)致制度設(shè)計(jì)出現(xiàn)嚴(yán)重的偏差。

民聲

一位事業(yè)單位文員的迷茫：“事業(yè)新人”兩頭沒著落？
改革的結(jié)果，就是使得事業(yè)單位員工在職時(shí)拿得沒企業(yè)員工多，退休后也不比企業(yè)員工多，真是兩頭沒著落呀！

大學(xué)教師的養(yǎng)老金盤算：就像股市，割肉出倉
　　李老師是廣東某高校的普通教師，符合退休條件，但他一直堅(jiān)持沒退，這次親眼見到“文件”后，他也坐不住了。

“80后”網(wǎng)友：養(yǎng)老靠自己最保險(xiǎn)
好事。國家財(cái)政負(fù)擔(dān)輕了能為老百姓多干點(diǎn)事。而且，現(xiàn)在這樣的分配制度太畸形了。

改革后事業(yè)單位職工退休金漲還是降

職業(yè)年金可提高退休收入

    中國社科院拉美研究所所長鄭秉文教授表示，目前社會(huì)上對(duì)這個(gè)改革普遍存在誤讀，事實(shí)上事業(yè)單位養(yǎng)老金并不會(huì)大幅下降。
    對(duì)于建立職業(yè)年金最重要的好處，鄭秉文稱，這可使退休人員的收入來源多元化，不再僅僅來自于基本養(yǎng)老金。把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)改革降低的這一塊收入，用市場化運(yùn)作的途徑補(bǔ)回來，改革后事業(yè)單位的養(yǎng)老金有可能高于現(xiàn)在的退休金水平。
    鄭秉文稱，事業(yè)單位職業(yè)年金制度，與已實(shí)行5年的企業(yè)年金制度大致相同。

退休金或降2/3

　　據(jù)介紹，今年1月下旬，國務(wù)院再次要求廣東等5個(gè)試點(diǎn)省份今年正式啟動(dòng)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革，以實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與企業(yè)基本一致，做到公平。聽到這個(gè)消息，老師們表面上是沒什么，但是心里肯定會(huì)起波瀾。原來退休金能拿到5000多塊錢，政策實(shí)施后可能會(huì)降三倍，變成1500塊到2000塊錢。一些可退可不退的老教師就會(huì)趕在政策出來前爭著退休。
同時(shí)，萬一退休金大幅下降，誰還愿意來當(dāng)老師,多少會(huì)影響到師資隊(duì)伍。”廣東省人大代表、佛科院化學(xué)與化工系教授陳忻擔(dān)心。

吉林省人保廳副廳長：改革不會(huì)降低事業(yè)單位退休人員待遇

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革在國內(nèi)一些省市已經(jīng)先期開展了試點(diǎn)，有些百姓擔(dān)心實(shí)施此項(xiàng)改革，自己將來的退休待遇會(huì)降低，所以不少人打算提前退休，以規(guī)避這種“風(fēng)險(xiǎn)”。為了消除人們的疑慮，記者就有關(guān)此項(xiàng)改革的主要內(nèi)容、保障措施和適用范圍等，專訪了吉林省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長崔力夫，他的解答給所有關(guān)心這一話題的人士吃了一顆“定心丸”。

改革方案出臺(tái) 重在建立公平合理的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

國務(wù)院要求5個(gè)試點(diǎn)省份今年啟動(dòng)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

[政府動(dòng)態(tài)] 事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案已經(jīng)出臺(tái)

記者日前從人力資源社會(huì)保障部獲悉，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案已正式下發(fā)，5個(gè)試點(diǎn)省市認(rèn)真做好啟動(dòng)準(zhǔn)備工作。

[改革原因] 重在增加社會(huì)公平，建立科學(xué)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

    一是為了社會(huì)保障制度的統(tǒng)一，維護(hù)社會(huì)公平的需要；
    二因事業(yè)單位現(xiàn)行養(yǎng)老金制度建立在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)之上，隨著事業(yè)單位自身改革必要性的凸顯，現(xiàn)行養(yǎng)老金制度的內(nèi)在缺陷無法在既有體制框架內(nèi)得到修補(bǔ)，越來越難以維持；
    三是各級(jí)財(cái)政實(shí)際上已經(jīng)不堪重負(fù)。

改革五大內(nèi)容

一是事業(yè)單位人員也要統(tǒng)籌交納養(yǎng)老保險(xiǎn)。二是養(yǎng)老金發(fā)放辦法也與城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣。三是事業(yè)單位養(yǎng)老金也要逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。四是要實(shí)行獨(dú)立于事業(yè)單位之外的社會(huì)化養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。最后，最重要的一項(xiàng)改革是建立職業(yè)年金制度。

公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)改革何時(shí)啟動(dòng)


	決策者排除于改革之外？
	從目前情況來看，這次事業(yè)單位養(yǎng) 老保險(xiǎn)制度改革廣受關(guān)注，是來自一個(gè)切實(shí)影響制度公平的問題。按理說，推進(jìn)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，有利于破除社會(huì)保障制度長期存在的不合理的制度分割、各行其是的“碎片化”現(xiàn)象。引發(fā)多方質(zhì)疑的一個(gè)焦點(diǎn)是，這次改革的設(shè)計(jì)者——公務(wù)員群體本身未能成為改革的對(duì) 象，使公眾對(duì)改革所能達(dá)到的公平性，產(chǎn)生了疑慮。

公務(wù)員改革是否應(yīng)同步？

　　“克扣科研事業(yè)單位養(yǎng)老金是重視知識(shí)分子嗎？大家知道，科技進(jìn)步才能真正提高國力。目前試行《事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革》把科學(xué)技術(shù)人員推進(jìn)了深淵，廣大知識(shí)份子對(duì)自己的余生產(chǎn)生了嚴(yán)重的擔(dān)憂……”人民網(wǎng)的強(qiáng)國論壇里有網(wǎng)友發(fā)帖寫道。
　　部分人從事業(yè)單位的人員構(gòu)成來審視這一改革措施。有數(shù)據(jù)顯示，全國科研人員的70％，全國教師、醫(yī)生的95％在科研單位。中國社會(huì)科學(xué)院拉丁美洲研究所所長鄭秉文表示，他雖然不清楚事業(yè)單位具體的人員結(jié)構(gòu)，但可以肯定的是，其中絕大部分人是知識(shí)分子。但他認(rèn)為，這并不能成為否定養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的理由�！霸谥贫让媲�，每個(gè)行業(yè)、每個(gè)群體、每個(gè)人之間都應(yīng)該是平等的，應(yīng)該適用相同的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”�！八裕抑鲝�，應(yīng)該讓公務(wù)員一起參加改革，甚至應(yīng)該身先士卒，這可取信于民，減少事業(yè)單位的改革阻力，贏得全社會(huì)的支持。”鄭秉文說。

解讀職業(yè)年金

職業(yè)年金發(fā)展思路

在我國職業(yè)年金是指公職人員的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，我國目前只實(shí)行事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，因
此我國的職業(yè)年金目前
指的是事業(yè)單位的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

優(yōu)勢與不足

事業(yè)單位設(shè)立的職業(yè)年金計(jì)劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業(yè)年金計(jì)劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才。

發(fā)展職業(yè)年金設(shè)想

職業(yè)年金制度的建立對(duì)完善中國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度具有重要的意義。合理有效的稅收激勵(lì)是職業(yè)年金發(fā)展的重要條件。面向公職人員的職業(yè)年金應(yīng)與企業(yè)年金統(tǒng)籌并行。

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